Mi az a mega üzlet?

Különböző méretű üzleti kombinációk fordulnak elő a pénzügyi piacokon, és a mega -megállapodás általában egy, amelyben két vállalati óriás úgy dönt, hogy egyesül és létrehoz egy nagyobb szervezetet.Gyakori, hogy az ilyen arányok egyesülése a szabályozó ügynökségek figyelmét felhívja.Ez azért történik, mert a kormánytisztviselőknek gyakran feladata a verseny támogatása és a monopolisztikus gyakorlatok megelőzése.Mega -megállapodás fordulhat elő ugyanazon iparág két vezető vállalata között, vagy olyan vállalatok között, amelyeknek látszólag ingyenes üzleti vonal dönthet úgy, hogy egyesíti az erőket.

A tranzakció mérete gyakran meghatározza, hogy van -e egy mega -üzlet.Mivel az ipari vezetők általában a legnagyobb üzleti kombinációk résztvevői, az ügyletek árcédulái általában magas.Egyes vállalatoknak elegendő készpénz van a mérlegben lévő eszközökből származó megak megállapodás finanszírozására.Sok esetben azonban a vállalatok a tőke vagy az adósságfinanszírozás piacához fordulnak a tranzakció végrehajtása érdekében.

Amikor a két vállalkozás vezető vezetői csoportjai beleegyeznek, hogy kombinálják, vannak olyan akadályok sorozata, amelyeket továbbra is át kell lépni.A folyamatok különösen időszerűek és nehézkesek lehetnek a legnagyobb ügyleteknél.Ugyanazon iparágban egy pár vállalat fenyegetheti, hogy annyi piaci részesedést szerez, hogy kevés hely van a versenyre.Ezt követően egy mega -megállapodás valószínűleg csak a szabályozók támogatásával fejeződik be.A felügyeleti tisztviselők körében vagy annál hosszabb ideig kibontakozhatnak a megfontolási folyamat, és az egyesülést blokkolhatják, ha az üzletet alkalmatlannak tekintik.

Általános, hogy egy mega -megállapodás megtörténik az ugyanabban az iparágban működő vállalatok között.Ez a versengő üzleti modellek szinergiáinak következménye lehet.Lehet, hogy eszközként szolgál két vállalat számára a költségmegtakarítás eléréséhez vagy az erősebb piaci pozíció eléréséhez.Mega -megállapodásban az érintett vállalatok általában gyakran egyenlő módon integrálják a műveleteket.Ennek ellenére általában csak egy vezérigazgató van egy társaságnál, és lehetnek valamilyen ügyvezető menedzsment vagy elmozdulás.A munkatársak elveszíthetik munkájukat.A személyzet hozzájárulását általában összehasonlítják annak meghatározására, hogy van -e átfedés.Abban az esetben, ha az újonnan kombinált és nagyobb egység részesülhet a személyzet méretének csökkentéséből, az elbocsátások következhetnek be.