Một thỏa thuận lớn là gì?

Sự kết hợp kinh doanh có quy mô khác nhau xảy ra trên thị trường tài chính và một thỏa thuận lớn thường là một trong đó hai gã khổng lồ công ty quyết định hợp nhất và tạo ra một thực thể lớn hơn.Nó là thông thường cho việc sáp nhập các tỷ lệ như vậy để thu hút sự chú ý của các cơ quan quản lý.Điều này xảy ra bởi vì các quan chức chính phủ thường được giao nhiệm vụ hỗ trợ cạnh tranh và ngăn chặn mọi thực tiễn độc quyền.Một thỏa thuận lớn có thể xảy ra giữa hai công ty hàng đầu trong cùng một ngành hoặc các công ty với những gì dường như là các ngành nghề kinh doanh miễn phí có thể quyết định tham gia lực lượng.Quy mô của một giao dịch thường xác định liệu một thỏa thuận lớn có sẵn hay không.Cho rằng các nhà lãnh đạo ngành thường là những người tham gia vào các kết hợp kinh doanh lớn nhất, các thẻ giá trên các giao dịch có xu hướng cao.Một số công ty có nhiều tiền mặt trong tay để tài trợ cho một thỏa thuận lớn từ các tài sản trên bảng cân đối kế toán.Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, các tập đoàn chuyển sang thị trường vốn chủ sở hữu hoặc tài trợ nợ để hoàn thành một giao dịch.Khi các nhóm quản lý hàng đầu của hai doanh nghiệp đồng ý kết hợp, có một loạt các rào cản vẫn phải được vượt qua.Các quy trình có thể đặc biệt kịp thời và cồng kềnh cho các giao dịch lớn nhất.Một cặp công ty trong cùng ngành có thể đe dọa sẽ có được rất nhiều thị phần đến nỗi có rất ít chỗ để cạnh tranh.Sau đó, một thỏa thuận lớn chỉ có khả năng được hoàn thành với sự hỗ trợ của các cơ quan quản lý.Quá trình cân nhắc giữa các quan chức giám sát có thể mở ra trong nhiều tháng hoặc lâu hơn và việc sáp nhập có thể bị chặn nếu thỏa thuận được coi là không phù hợp.Thông thường cho một thỏa thuận lớn xảy ra giữa các công ty hoạt động trong cùng một ngành.Đây có thể là kết quả của sự hiệp lực của các mô hình kinh doanh cạnh tranh.Nó cũng có thể phục vụ như một công cụ cho hai công ty để đạt được tiết kiệm chi phí hoặc đạt được vị thế thị trường mạnh mẽ hơn.Trong một thỏa thuận lớn, các công ty liên quan thường tích hợp các hoạt động theo cách thường bình đẳng.Tuy nhiên, thông thường chỉ có một giám đốc điều hành tại một công ty và có thể có một số sự xáo trộn hoặc chuyển vị quản lý điều hành xảy ra.Nhân viên có thể mất việc.Những đóng góp của nhân viên thường được so sánh để xác định xem có sự chồng chéo nào không.Trong trường hợp thực thể mới kết hợp và lớn hơn có thể được hưởng lợi từ việc giảm quy mô của nhân viên, việc sa thải có thể xảy ra.