Apa itu kesepakatan mega?

Kombinasi bisnis dari berbagai ukuran terjadi di pasar keuangan, dan kesepakatan mega biasanya merupakan salah satu di mana dua raksasa perusahaan memutuskan untuk menggabungkan dan menciptakan satu entitas yang lebih besar.Adalah umum untuk penggabungan proporsi seperti itu untuk mengumpulkan perhatian agen pengatur.Ini terjadi karena pejabat pemerintah sering ditugaskan dengan tanggung jawab mendukung persaingan dan mencegah praktik monopolistik.Kesepakatan mega dapat terjadi antara dua perusahaan terkemuka di industri yang sama atau perusahaan dengan apa yang tampaknya merupakan lini bisnis gratis mungkin memutuskan untuk bergabung.

Ukuran transaksi sering menentukan apakah kesepakatan mega ada atau tidak.Mengingat bahwa para pemimpin industri biasanya adalah peserta dalam kombinasi bisnis terbesar, label harga pada transaksi cenderung tinggi.Beberapa perusahaan memiliki uang tunai yang cukup untuk membiayai kesepakatan besar dari aset di neraca.Namun, dalam banyak kasus, perusahaan beralih ke pasar untuk pembiayaan ekuitas atau utang untuk menyelesaikan transaksi.

Ketika tim manajemen terkemuka dari dua bisnis setuju untuk menggabungkan, ada serangkaian rintangan yang masih harus dilintasi.Prosesnya bisa sangat tepat waktu dan rumit untuk penawaran terbesar.Sepasang perusahaan di industri yang sama mungkin mengancam untuk mendapatkan begitu banyak pangsa pasar sehingga ada sedikit ruang untuk kompetisi.Selanjutnya, kesepakatan mega hanya mungkin diselesaikan dengan dukungan regulator.Proses musyawarah di antara para pejabat pengawasan dapat terungkap selama berbulan -bulan atau lebih, dan merger dapat diblokir jika kesepakatan itu dianggap tidak layak.

Adalah umum untuk kesepakatan besar yang terjadi antara perusahaan yang beroperasi di industri yang sama.Ini mungkin merupakan hasil dari sinergi dari model bisnis yang bersaing.Ini mungkin juga berfungsi sebagai alat bagi dua perusahaan untuk mencapai penghematan biaya atau mencapai posisi pasar yang lebih kuat.Dalam kesepakatan mega, perusahaan yang terlibat biasanya mengintegrasikan operasi dengan cara yang seringkali sama.Meskipun demikian, biasanya hanya ada satu kepala eksekutif di sebuah perusahaan dan mungkin ada beberapa manajemen eksekutif yang mengocok atau perpindahan yang terjadi.

Mengingat potensi sinergi, atau redudansi, antara organisasi dalam kesepakatan mega, ada kemungkinan bahwa persentase dariAnggota staf dapat kehilangan pekerjaan.Kontribusi personel umumnya dibandingkan untuk menentukan apakah ada tumpang tindih.Jika entitas yang baru digabungkan dan lebih besar dapat memperoleh manfaat dari mengurangi ukuran staf, PHK dapat terjadi.