Mi az a toborzási tanácsadó?

A munkaerő -felvételi tanácsadók üzleti szakemberek, akik segítenek a vállalatokat az egyének azonosításában és toborzásában a szervezeten belüli kulcspozíciók betöltése érdekében.Az ilyen típusú tanácsadó gyakran segíti az ügyfelet az ideális jelölt profiljának létrehozásában, ideértve az olyan tulajdonságokat, mint a tapasztalatok, oktatási háttér és vezetői képességek.A munkaerő-felvételi tanácsadó gyakran szorosan együttműködik az emberi erőforrásokkal vagy a HR osztálytal, hogy kapcsolatba lépjen a potenciális jelöltekkel, megbizonyosodjon arról, hogy érdeklődési fokuk van, és általában kezelje az előzetes átvilágítási folyamatot, amely a foglalkoztatási ajánlat ténylegesen meghosszabbodik.

A tipikus toborzási tanácsadó független vállalkozóként működik.Díj ellenében vállalja a feladatokat, hogy megtalálja, minősítse és toborozza azokat az egyéneket, akik nagy valószínűséggel javítják az ügyfél szervezetét.Egyes tanácsadók speciális pozíciókra szakosodtak, vállalati struktúrával, pénzügyi személyzettel vagy olyan személyekkel, akik képesek az információs technológiai csapat vezetésére.Más tanácsadók inkább a vezetők megkeresésére és átvilágítására összpontosíthatnak az értékesítési vagy marketing területek felépítésére.A toborzási tanácsadó segíthet az ügyfeleknek a középszintű, valamint a felső szintű vezetési személyzet megtalálásában és toborzásában.az ügyfél.Ez azt jelenti, hogy egyes helyzetekben a tanácsadó alapvető iránymutatásokat kap, és nagymértékben biztosítja a toborzási projekt befejezését.Más esetekben a tanácsadó szorosan kapcsolatba lép egy toborzási csoporttal, amely a kijelölt vállalati alkalmazottakból áll, és a toborzó kezeli a minősítő jelöltek feladatait, az első kapcsolatfelvételt képezi, majd a tevékenységet átadja a csapatnak.A tanácsadó által felszámított díj gyakran azon feladatok körén alapul, amelyeket felhatalmazott az ügyfél nevében.

Mint sok tanácsadási helyzetben, a szerződéses megállapodás szabályozza a toborzási tanácsadó és az ügyfél kapcsolatát.Ez a szerződés általában meghatározza azokat a tevékenységeket, amelyeket a tanácsadó az ügyfél nevében végez, valamint az ezekre a tevékenységekre alkalmazott díjak ütemtervével együtt.A fizetési ütemterv szintén a megállapodás részét képezi, meghatározva, hogy a kifizetés hogyan és mikor kerül.A toborzási projekt összetettségétől függően a tanácsadó megkövetelheti a teljes díj elõtti százalékát, a fennmaradó részet a projekt befejezése után.Viszonylag egyszerű projektekkel a tanácsadó csak a jelölt meghelyezését, átvilágítását és felvételét követően fizethet fizetést.