Ano ang isang consultant ng recruitment?

Ang mga consultant ng recruitment ay mga propesyonal sa negosyo na tumutulong sa mga kumpanya sa pagkilala at pagrekrut ng mga indibidwal upang punan ang mga pangunahing posisyon sa loob ng samahan.Ang isang consultant ng ganitong uri ay madalas na makakatulong sa kliyente sa paglikha ng isang profile ng perpektong kandidato, kabilang ang mga katangian tulad ng saklaw ng karanasan, background sa edukasyon, at mga kasanayan sa pamumuno.Ang consultant ng recruitment ay madalas na gumagana nang malapit sa Human Resources o HR Department upang makagawa ng mga contact na may mga potensyal na kandidato, alamin ang kanilang antas ng interes, at sa pangkalahatan ay pinamamahalaan ang proseso ng screening up-front na nangyayari bago ang isang alok ng trabaho ay talagang pinalawak.

Ang tipikal na consultant ng recruitment ay gumana bilang isang independiyenteng kontratista.Para sa isang bayad, gagawin niya ang gawain ng paghahanap, kwalipikado, at pagrekrut ng mga indibidwal na malamang na makikinabang sa samahan ng kliyente.Ang ilang mga consultant ay dalubhasa sa pangangalap para sa mga tiyak na posisyon na may isang istraktura ng korporasyon, mga tauhan sa pananalapi, o mga indibidwal na may kakayahang mamuno sa pangkat ng teknolohiya ng impormasyon.Ang iba pang mga consultant ay maaaring tumuon nang higit pa sa paghahanap at screening executive upang manguna sa mga lugar ng benta o marketing.Ang isang consultant ng recruitment ay maaaring makatulong sa isang kliyente sa paghahanap at pagrekrut ng kalagitnaan ng antas pati na rin ang mga tauhan sa pamamahala ng itaas na antas.ng customer.Nangangahulugan ito na sa ilang mga sitwasyon, ang consultant ay bibigyan ng mga pangunahing alituntunin at bibigyan ng isang mahusay na latitude sa pagkumpleto ng proyekto ng pangangalap.Sa ibang mga oras, ang consultant ay makikipag -ugnay nang malapit sa isang koponan ng recruitment na binubuo ng mga itinalagang empleyado ng kumpanya, kasama ang recruiter na humahawak sa mga gawain ng mga kwalipikadong kandidato, na ginagawa ang unang pakikipag -ugnay, pagkatapos ay i -on ang aktibidad sa koponan.Ang bayad na sisingilin ng consultant ay madalas na batay sa saklaw ng mga gawain na pinahintulutan siyang magsagawa sa ngalan ng kliyente.

Tulad ng maraming mga sitwasyon sa pagkonsulta, ang isang kasunduan sa kontraktwal ay namamahala sa ugnayan sa pagitan ng recruitment consultant at ng kliyente.Ang kontrata na ito ay karaniwang tinutukoy ang mga aktibidad na gaganap ng consultant sa ngalan ng kliyente, kasama ang iskedyul ng mga singil na nalalapat sa mga aktibidad na ito.Ang iskedyul ng pagbabayad ay bahagi din ng kasunduan, pagtukoy kung paano at kailan ang pagbabayad ay nai -render.Depende sa pagiging kumplikado ng proyekto ng recruitment, ang consultant ay maaaring mangailangan ng porsyento ng kabuuang bayad sa harap, na may natitirang ibinigay sa sandaling nakumpleto ang proyekto.Sa medyo simpleng mga proyekto, ang consultant ay maaaring mangailangan ng pagbabayad lamang pagkatapos na matatagpuan ang kandidato, naka -screen, at upahan.