Mi az a regionális üzleti fejlesztési menedzser?

A regionális üzleti fejlesztési menedzser az üzleti fejlesztési csapat szerves része.Vezeti a csapatot az üzleti fejlesztési lehetőségek elemzésében az előírt régiókban, és iránymutatást nyújt munkatársainak az életképes növekedési lehetőségek megvalósításában.Ezek a megfontolások magukban foglalják a múlt, a jelen és a jövőbeli teljesítmény elemzését, valamint azt, hogy ez a teljesítmény miként járhat vagy hátrányosan befolyásolhatja a lehetséges növekedést.

Az új ügyfél vagy üzleti akvizíció a regionális üzleti fejlesztési menedzser egyik fő célja.A vezetékeket gyakran a házon belüli személyzet, valamint a külső források biztosítják, és az ebben a menedzsment helyzetben lévő személynek szükség van a lehetőségek átfedésére és a sikeres üzleti növekedés legmegfelelőbb lehetőségeinek kiválasztására.Ezeket a lehetőségeket gyakran bontják a beruházások előrejelzett hosszú és rövid távú hozama.Ennek a menedzsernek ügyesnek kell lennie a számok ropogásakor, hogy pontosan be tudjon jelenteni a felső vezetés, a befektetők és az igazgatók számára a nyereséget, a veszteségeket és az előrejelzéseket.Gyakran szükség van egy regionális üzleti fejlesztési menedzserre, hogy összehasonlítsa és kontrasztja a számokat más vezetőkkel, hogy megerősítsék az egyetértést, mielőtt egy projektet folytatnának.kiszolgálás ebben a minőségben.Folyamatosan javaslatokat kell kezdeményeznie, kutatni és benyújtania;hatékonyan tárgyalja az új és a meglévő szerződéseket;és véglegesítse az ügyleteket.A példaértékű kommunikáció az ügyfelekkel elengedhetetlen a sikeréhez.Ezek rendszeres felülvizsgálatot és felülvizsgálatot igényelhetnek, amelyet a vállalati célok, az ingadozó gazdasági feltételek, valamint a meglévő számlák vagy leányvállalatok teljesítménye diktál.Más osztályvezetőket fel lehet hívni a konkrét felülvizsgálatok releváns hozzájárulására.

Bizonyos személyiségjellemzők és üzleti készségek miatt ez a pozíció néhány, mint mások számára megfelelőbb.Nagyon kívánatos az a bizonyított képesség, hogy egyidejűleg végezzen különböző feladatok elvégzését anélkül, hogy veszélyeztetné a minőségi vagy időkorlátozásokat.Az írásbeli és szóbeli kommunikáció kiválósága a menedzsment és a személyzet számos szintjén, valamint a problémás elemzés és a megoldás jól fejlett készségei.Kívánatos, hogy a bemutató vagy a szemináriumi környezet vezetője legyen.

A főiskolai végzettség néha követelmény.A releváns és sikeres tapasztalatokat a menedzsmentben, a kommunikációban vagy az üzleti fejlesztésben azonban komolyan veszik a jelölt értékelésében.A lenyűgöző eredmények ezen a területen vagy mindegyikben kizárhatják a főiskolai diploma szükségességét.