Mi a munka éghajlata?

A munka éghajlata a munkahelyi környezet.Az üzleti éghajlat befolyásolja a vállalati célok elérésének mennyiségét, mivel a maximális hatékonyság, a termelés és a munkavállalói motiváció lehetetlen, ha a munka éghajlata rossz.A tényleges munkaköri éghajlat biztosítja, hogy a munkavállalók tisztában legyenek a vállalat nagyobb területén, és pontosan tudják, mi várható el tőlük.Ilyen módon a vállalatok jobban működhetnek a céljaik elérése érdekében.Lehet, hogy a munkavállalók hiányozhatnak olyan érdeklődés vagy motiváció, amely valószínűleg még tovább csökkenti a termelékenységet.Még akkor is, ha a munkavállalók továbbra is produktívak, akkor elpazarolható, ha olyan feladatokon dolgoznak, amelyek nem felelnek meg a vállalati célok kritikus céljainak.Ilyen módon a jó munkakörnyezet olyan, amelyet a hatékony menedzsment támogat és továbbfejleszti.

Az üzleti éghajlatok, amelyek az alkalmazottakkal dolgoznak az egyértelmű célok kitűzése és elérése érdekében, nagyon sikeresek lehetnek.Ez az egyik oka annak, hogy a teljesítménymenedzsment manapság sok vállalatban annyira fontos.A rendszeres teljesítmény -áttekintések segíthetnek a munkavállalók javításában a fejlesztés folytatására, és pontosan emlékeztethetik őket, hogy milyen feladatokat várnak el tőlük a munka éghajlatán.Az olyan ösztönzők, mint a növekedések, promóciók és bónuszok a munkahelyekért, tovább motiválják a munkavállalókat, hogy folytassák a munkahelyi erőfeszítéseiket.

Ahogy az időjárási viszonyok befolyásolják a bennük élő embereket, ugyanez mondható el a munka éghajlatáról.Az egészséges, kommunikációs munkakörnyezet támogatja a hatékony munkaerőt, amely készen áll arra, hogy naponta elkötelezze magát a kijelölt feladatokkal, hogy a vállalat jövedelmezően működjön.A rossz munka éghajlat viszont nem támogatja az erős, motivált csapatkörnyezetet.

Végső soron a pozitív munka éghajlat drasztikusan csökkentheti a munkavállalók forgalmát, ha több alkalmazottat megtart.Az egészséges, boldog alkalmazottak valószínűleg hosszabb ideig maradnak egy társaságban.A magas munkavállalói forgalmi ráták károsíthatják a vállalkozást, mivel túl sok időre és erőforrásokra lehet szükség, például az új alkalmazottak folyamatosan felvételére és képzésére.A pozitív munka éghajlati munkavállalók gyakran túlmutatnak a munkaköri leírásukon, hogy segítsék a vállalat fejlődését.