Apa itu iklim kerja?

Iklim kerja adalah lingkungan tempat kerja.Iklim bisnis mempengaruhi seberapa baik tujuan perusahaan dipenuhi karena efisiensi maksimum, produksi dan motivasi karyawan tidak mungkin terjadi ketika iklim kerja buruk.Iklim kerja yang efektif memastikan bahwa karyawan jelas tentang tujuan mereka di ranah perusahaan yang lebih besar dan tahu persis apa yang diharapkan dari mereka.Dengan cara ini, perusahaan dapat berfungsi lebih baik secara keseluruhan untuk memenuhi tujuan mereka.

Dalam iklim kerja yang buruk seperti salah satu komunikasi yang tidak efektif dan pengawasan yang tidak fokus, tujuan produktif dapat menjadi tidak jelas.Karyawan mungkin kekurangan minat atau motivasi yang cenderung mengurangi produktivitas lebih jauh.Bahkan jika karyawan masih produktif, mungkin sia -sia jika mereka mengerjakan tugas yang tidak cocok dengan tujuan perusahaan yang penting.Dengan cara ini, iklim kerja yang baik adalah salah satu yang didukung dan ditingkatkan oleh manajemen yang efektif.

Iklim bisnis yang bekerja dengan karyawan untuk menetapkan dan mencapai tujuan yang jelas bisa sangat sukses.Ini adalah salah satu alasan mengapa manajemen kinerja sangat penting di banyak perusahaan saat ini.Ulasan kinerja reguler dapat membantu memotivasi karyawan untuk terus meningkatkan serta mengingatkan mereka dengan tepat tugas apa yang diharapkan dari mereka dalam iklim kerja.Insentif seperti kenaikan gaji, promosi dan bonus untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik lebih lanjut memotivasi karyawan untuk melanjutkan upaya terbaik mereka di tempat kerja.

Sama seperti iklim cuaca mempengaruhi orang yang tinggal di dalamnya, hal yang sama dapat dikatakan tentang iklim kerja.Lingkungan kerja yang sehat dan komunikatif mendukung tenaga kerja yang efisien yang siap untuk berkomitmen setiap hari untuk tugas -tugas yang ditugaskan untuk membuat perusahaan tetap berjalan secara menguntungkan.Iklim kerja yang buruk, di sisi lain, tidak mendukung lingkungan tim yang kuat dan termotivasi.

Pada akhirnya, iklim kerja positif dapat secara drastis mengurangi tingkat pergantian karyawan dengan mempertahankan lebih banyak karyawan.Karyawan yang sehat dan bahagia cenderung tinggal di perusahaan lebih lama.Tingkat pergantian karyawan yang tinggi dapat merusak bisnis karena terlalu banyak waktu dan sumber daya mungkin diperlukan seperti terus mempekerjakan dan melatih staf baru.Karyawan dalam iklim kerja yang positif sering melampaui deskripsi pekerjaan mereka untuk membantu perusahaan berkembang.