Ano ang isang klima sa trabaho?

Ang isang klima sa trabaho ay ang kapaligiran sa lugar ng trabaho.Ang mga klima sa negosyo ay nakakaapekto kung gaano kahusay ang mga layunin ng kumpanya dahil ang maximum na kahusayan, ang pagganyak ng produksyon at empleyado ay imposible kapag mahirap ang klima sa trabaho.Ang mga mabisang klima sa trabaho ay matiyak na ang mga empleyado ay malinaw tungkol sa kanilang layunin sa mas malaking kaharian ng kumpanya at alam kung ano mismo ang inaasahan sa kanila.Sa ganitong paraan, ang mga kumpanya ay maaaring mas mahusay na gumana bilang isang buo upang matugunan ang kanilang mga layunin.Ang mga empleyado ay maaaring kakulangan ng interes o pagganyak na malamang na bawasan ang pagiging produktibo kahit na higit pa.Kahit na ang mga empleyado ay produktibo pa rin, maaaring masayang -masaya kung nagtatrabaho sila sa mga gawain na hindi umaangkop sa mga mahahalagang layunin ng kumpanya.Sa ganitong paraan, ang isang mahusay na klima sa trabaho ay isa na suportado at pinahusay ng epektibong pamamahala.

Ang mga klima ng negosyo na nagtatrabaho sa mga empleyado upang itakda at makamit ang malinaw na mga layunin ay maaaring maging matagumpay.Ito ang isang dahilan kung bakit napakahalaga ng pamamahala ng pagganap sa maraming mga kumpanya ngayon.Ang mga regular na pagsusuri sa pagganap ay makakatulong sa pag -uudyok sa mga empleyado na patuloy na mapabuti pati na rin paalalahanan sila kung ano mismo ang mga gawain sa kanila sa loob ng klima ng trabaho.Ang mga insentibo tulad ng pagtaas, promosyon at mga bonus para sa mga trabaho ay mahusay na nag -uudyok sa mga empleyado na ipagpatuloy ang kanilang pinakamahusay na pagsisikap sa lugar ng trabaho.

tulad ng nakakaapekto sa mga klima ng panahon ang mga taong nakatira sa kanila, ang parehong maaaring masabi tungkol sa isang klima sa trabaho.Ang malusog, komunikasyon na mga kapaligiran sa trabaho ay sumusuporta sa isang mahusay na puwersa ng trabaho na handa na gumawa araw -araw sa mga itinalagang gawain upang mapanatili ang kita ng kumpanya.Ang isang mahirap na klima sa trabaho, sa kabilang banda, ay hindi sumusuporta sa isang malakas, madasig na kapaligiran sa koponan.

Sa huli, ang mga positibong klima sa trabaho ay maaaring mabawasan ang mga rate ng paglilipat ng empleyado sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mas maraming mga empleyado.Malusog, maligayang empleyado ay malamang na manatili sa isang kumpanya nang mas mahaba.Ang mataas na rate ng paglilipat ng empleyado ay maaaring makapinsala sa isang negosyo dahil ang masyadong maraming oras at mga mapagkukunan ay maaaring kailanganin tulad ng patuloy na pag -upa at pagsasanay ng mga bagong kawani.Ang mga empleyado sa isang positibong klima sa trabaho ay madalas na dumaan sa itaas at lampas sa kanilang paglalarawan sa trabaho upang matulungan ang kumpanya na umunlad.