Mi a fontosság az emberi tőkének?

A humán tőke olyan kifejezés, amelyet arra használnak, hogy azonosítsák azt a szakértelmet, amelyet a munkavállaló a munka során nyer, általában a tapasztalatok és a munkaképzés kombinációja révén.Az ilyen típusú tőke idővel, több szempontból is javítja a munkavállalót és a munkáltatót.A humán tőke fontosságát a termelékenység szempontjából láthatjuk, amely elősegíti a vállalat közelebbi mozgatását a céljainak eléréséhez, valamint a munkavállaló számára további forrásokat biztosít, amelyek elősegítik karrierje előmozdítását.Az emberi tőke fontossága abban rejlik, hogy azon képességgel azonosíthatjuk, hogy azonosítsák az egyes alkalmazottak számára rejlő képességeket, és megtalálják a képességek ösztönzésének módját.Az ilyen típusú befektetések elvégzése egy munkavállalóba hosszú utat eredményezhet a termelékenység szintjének növelése érdekében, amelyet az egyes alkalmazottak munkájához vezetnek.Ugyanakkor az emberi tőke fontossága nyilvánvalóvá válik, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy a cégnél marad, és előrelépési lehetőségeket keres.Ebből a szempontból a vállalat folyamatosan képesített alkalmazottakat generál, akik beléphetnek a vállalaton belüli bármilyen álláshelybe, amely jelentősen csökkenti az egyének vállalati kultúrában való képzéséhez szükséges időt és a szerepek betöltésének alapvető fontosságát.

A munkavállalóknak is előnyei vannak az ilyen típusú befektetési folyamatból.Itt a humán tőke fontosságának a munkavállaló azon képességéhez kapcsolódik, hogy előrehaladjon karrierjében, a munkával kapcsolatos készségek, képzés és tapasztalatok alapján.Ha a munkavállaló a munkáltatónál kíván maradni, akkor ezek a kiegészítő képességek javítják az előrelépés lehetőségét a társaság rangjain keresztül, végül magasabb fizetéshez és további előnyökhöz vezetve.Ugyanakkor az emberi tőke növekedése vonzóbbá teheti a munkavállalót más munkáltatók számára is, lehetővé téve a lehetőségek kihasználását másutt, ha a jelenlegi munkáltatónál senki sem áll rendelkezésre.Negatív hatás szinte minden vállalkozásra.A munkavállalók további készségeinek fejlesztésének és ösztönzésének elmulasztása korlátozza a termelékenység szintjét, amelyet az alkalmazottak elértek, ami viszont sérti az üzlet lényegét.Ugyanakkor az emberi tőkébe történő befektetés elősegítheti a munkavállalók hűségének növelését, és az évek során sok pénzt takaríthat meg a társaságnak.Ezért sok vállalkozás nagy hosszúságú, hogy ne csak olyan képzési lehetőségeket biztosítson, amelyek rövid távon javítják a munkavállalók teljesítményét, hanem esélyt adnak arra, hogy ezt a szakértelmet és a tapasztalatokat sok éven át felhasználják.