Tầm quan trọng của vốn nhân lực là gì?

Vốn nhân lực là một thuật ngữ được sử dụng để xác định chuyên môn mà một nhân viên đạt được trong khi làm việc, thông thường thông qua sự kết hợp giữa kinh nghiệm và đào tạo công việc.Vốn loại này có lợi cho cả nhân viên và người sử dụng lao động theo thời gian, theo nhiều cách.Tầm quan trọng của vốn nhân lực có thể được nhìn thấy về năng suất giúp đưa công ty đến gần hơn để đạt được mục tiêu của mình, cũng như cung cấp cho nhân viên các nguồn lực bổ sung có thể hỗ trợ cho sự tiến bộ của sự nghiệp của mình.Tầm quan trọng của vốn nhân lực nằm ở khả năng xác định các bộ kỹ năng vốn có trong các nhân viên cụ thể và tìm cách khuyến khích sự phát triển hơn nữa của các kỹ năng đó.Thực hiện loại đầu tư này vào một nhân viên có thể đi một chặng đường dài để tăng mức năng suất mà mỗi nhân viên mang lại trách nhiệm công việc của mình.Đồng thời, tầm quan trọng của vốn nhân lực được thể hiện rõ khi nhân viên đó chọn ở lại với công ty và tìm kiếm cơ hội để tiến bộ.Từ quan điểm này, công ty tạo ra một nguồn cung cấp các nhân viên đủ điều kiện, những người có thể bước vào bất kỳ vị trí tuyển dụng nào phát triển trong công ty theo thời gian, giảm đáng kể thời gian cần thiết để đào tạo các cá nhân trong văn hóa doanh nghiệp và các yếu tố cần thiết để đảm nhận các vai trò đó.Nhân viên cũng được hưởng lợi từ loại quy trình đầu tư này.Ở đây, tầm quan trọng của vốn nhân lực có liên quan đến khả năng của nhân viên trong sự nghiệp của mình, dựa trên các kỹ năng, đào tạo và kinh nghiệm được nhận trong công việc.Nếu nhân viên muốn ở lại với người sử dụng lao động, những khả năng bổ sung đó sẽ tăng cường khả năng tiến bộ thông qua các cấp bậc của công ty, cuối cùng dẫn đến mức lương cao hơn và lợi ích bổ sung.Đồng thời, sự gia tăng vốn nhân lực cũng có thể khiến nhân viên đó trở nên hấp dẫn hơn đối với các nhà tuyển dụng khác, giúp việc tận dụng các cơ hội ở nơi khác nếu không có người sử dụng lao động hiện tại.tác động tiêu cực đến bất kỳ doanh nghiệp.Việc không nhận ra và khuyến khích việc phát triển các kỹ năng bổ sung trong nhân viên hạn chế mức độ năng suất mà các nhân viên đó đạt được, điều này làm tổn thương điểm mấu chốt của doanh nghiệp.Đồng thời, đầu tư vào vốn nhân lực có thể giúp tăng lòng trung thành của nhân viên và tiết kiệm cho công ty rất nhiều tiền trong những năm qua.Vì lý do này, nhiều doanh nghiệp đã cố gắng hết sức để không chỉ cung cấp các cơ hội đào tạo giúp nâng cao hiệu suất của nhân viên trong thời gian ngắn, mà còn cung cấp cơ hội sử dụng chuyên môn và kinh nghiệm đó trong nhiều năm tới.