Ano ang kahalagahan ng kapital ng tao?

Ang kapital ng tao ay isang term na ginagamit upang makilala ang kadalubhasaan na nakuha ng isang empleyado habang nasa trabaho, karaniwang sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng karanasan at sa pagsasanay sa trabaho.Ang kabisera ng ganitong uri ay nakikinabang sa empleyado at ng employer sa paglipas ng panahon, sa maraming paraan.Ang kahalagahan ng kapital ng tao ay makikita sa mga tuntunin ng pagiging produktibo na tumutulong sa paglipat ng kumpanya na mas malapit sa pagkamit ng mga layunin nito, pati na rin ang pagbibigay ng empleyado ng karagdagang mga mapagkukunan na maaaring makatulong sa pagsulong ng kanyang karera.

para sa mga employer, angAng kahalagahan ng kapital ng tao ay namamalagi sa kakayahang makilala ang mga set ng kasanayan na likas sa mga tiyak na empleyado at makahanap ng mga paraan upang hikayatin ang karagdagang pag -unlad ng mga kasanayang iyon.Ang paggawa ng ganitong uri ng pamumuhunan sa isang empleyado ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagtaas ng antas ng pagiging produktibo na dinadala ng bawat empleyado sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho.Kasabay nito, ang kahalagahan ng kapital ng tao ay maliwanag kapag pinili ng empleyado na manatili kasama ang firm at humingi ng mga pagkakataon para sa pagsulong.Mula sa pananaw na ito, ang kumpanya ay bumubuo ng isang patuloy na supply ng mga kwalipikadong empleyado na maaaring lumakad sa anumang mga bakante na umuunlad sa loob ng kumpanya sa paglipas ng panahon, makabuluhang binabawasan ang dami ng oras na kinakailangan upang sanayin ang mga indibidwal sa kultura ng korporasyon at ang mga mahahalagang punan ang mga tungkulin.

Nakikinabang din ang mga empleyado mula sa ganitong uri ng proseso ng pamumuhunan.Dito, ang kahalagahan ng kapital ng tao ay may kinalaman sa kakayahan ng empleyado upang sumulong sa kanyang karera, batay sa mga kasanayan, pagsasanay, at karanasan na natanggap sa trabaho.Kung nais ng empleyado na manatili sa employer, ang mga karagdagang kakayahan ay mapahusay ang potensyal para sa pagsulong sa pamamagitan ng ranggo ng kumpanya, na kalaunan ay humahantong sa isang mas mataas na suweldo at karagdagang mga benepisyo.Kasabay nito, ang pagtaas ng kapital ng tao ay maaari ring gawing mas kaakit -akit ang empleyado sa ibang mga tagapag -empleyo, na ginagawang posible na samantalahin ang mga pagkakataon sa ibang lugar kung walang magagamit sa kasalukuyang tagapag -empleyo.negatibong epekto sa halos anumang negosyo.Ang kabiguang kilalanin at hikayatin ang pagbuo ng mga karagdagang kasanayan sa mga empleyado ay naglilimita sa antas ng pagiging produktibo na nakamit ng mga empleyado, na kung saan ay nasasaktan ang ilalim na linya ng negosyo.Kasabay nito, ang pamumuhunan sa kapital ng tao ay makakatulong na madagdagan ang katapatan ng empleyado at i -save ang kumpanya ng maraming pera sa mga nakaraang taon.Para sa kadahilanang ito, maraming mga negosyo ang napupunta sa mahusay na haba upang hindi lamang magbigay ng mga oportunidad sa pagsasanay na mapahusay ang pagganap ng empleyado sa panandaliang, ngunit nagbibigay din ng mga pagkakataon para magamit ang kadalubhasaan at karanasan sa maraming taon na darating.