Mi a kapcsolat a szervezeti kultúra és a sokféleség között?

A szervezeti kultúra és a sokféleség közötti kapcsolat úgy látható, hogy a munkavállalók eltérő háttere befolyásolja képességüket a bevált vállalati kultúrához való alkalmazkodásukhoz.A globalizáció megjelenése megkönnyítette az országközi bevándorlás számára, és sok ember a legjobb munkahelyekkel rendelkező országokba megy.Ha bármely szervezet felveszi őket, akkor az a kérdés, hogy képesek -e belekeveredni a szervezet vállalati kultúrájába.Ez egy komoly szempont, mert az akadémiailag ragyogó személy nem rendelkezik a szükséges társadalmi készségekkel, hogy csapatjátékos legyen.Valaki más háttérrel rendelkező személy, aki nem hajlandó alkalmazkodni a szervezet kultúrájához, inkább felelősségnek bizonyulhat, mint eszköz, ha a személy zavaró befolyást gyakorol.

A szervezeti kultúra és a sokféleség nemcsak a különböző háttérrel rendelkező embereket, hanem a különböző szexuális irányultságú, fogyatékos embereket és az ellenkező nem bérbeadását is magában foglalja, a másik nem általi főként megtett helyzetben.Például egy elit katonai egységnek csak férfiak lehetnek.A katonaság ezen ágának kultúrája lehet, amely magában foglalja a fárasztó edzési rutinokat, az intenzív élettani edzést és még a külföldi viccek elmondását is, mint a stressz enyhítésének eszközét.Ha egy nőt hozzáadnának ehhez az egységhez, akkor alkalmazkodnia kellene a helyén lévő kultúrához, vagy távoznia kell.Ha megpróbálja befogadni, csak zavaró befolyást gyakorol a katonai szervezetre.

Ugyanebben az értelemben a különböző háttérrel rendelkező embereknek alkalmazkodniuk kell a szervezetükben alkalmazott vállalati kultúrához, háttérüktől függetlenül.Egyes szervezetek hajlandóak néhány kis engedményt megfogalmazni, de a személynek nagyrészt erőfeszítéseket kell tennie, hogy belekeveredjen, és ne legyen zavaró befolyása.Például valaki, akinek az anyanyelve spanyol, nem számíthat arra, hogy spanyolul beszél egy csak angol politikával rendelkező szervezetben.Mint ilyen, az embernek angolul kell tanulnia, hogy beleférjen a vállalati kultúrába.Ez egy példa a szervezeti kultúra és a sokféleség közötti kapcsolatra.Ebben az esetben a munkáltatók a munkavállalók országába mennek.A szervezeti kultúra alkalmazása szintén kérdés lehet.Az egyes vállalatok feladata, hogy eldöntsék, hogyan kell kezelni a nemzeti kultúra és a szervezetben alkalmazott kultúra közötti esetleges összecsapást.