Ano ang ugnayan sa pagitan ng kultura at pagkakaiba -iba ng organisasyon?

Ang ugnayan sa pagitan ng kultura ng organisasyon at pagkakaiba -iba ay makikita sa paraang nakakaapekto sa iba't ibang mga background ng mga empleyado ang kanilang kakayahang umangkop sa isang itinatag na kultura ng korporasyon.Ang pagdating ng globalisasyon ay naging madali para sa imigrasyon ng cross-country, at maraming mga tao ang pumupunta sa mga bansa na may pinakamahusay na trabaho.Kung sila ay inuupahan ng anumang samahan, ang tanong ay nagiging kung magagawa nilang timpla sa kultura ng korporasyon ng samahan.Ito ay isang seryosong pagsasaalang -alang dahil ang isang tao na napakatalino sa akademya ay maaaring hindi magkaroon ng kinakailangang mga kasanayan sa lipunan upang maging isang manlalaro ng koponan.Ang isang tao na may ibang background na hindi handang umangkop sa kultura ng isang samahan ay maaaring maging isang pananagutan sa halip na isang pag -aari kung ang tao ay nagiging isang nakakagambalang impluwensya.

Ang kultura at pagkakaiba -iba ng organisasyon ay kasama ang mga tao mula sa iba't ibang mga background kundi pati na rin ang mga taong may iba't ibang mga sekswal na oryentasyon, may kapansanan sa mga tao, at ang pag -upa ng kabaligtaran na kasarian sa isang posisyon na kadalasang ginagawa ng ibang kasarian.Halimbawa, ang isang piling tao na yunit ng militar ay maaaring magkaroon lamang ng mga kalalakihan.Ang kultura sa sangay ng militar ay maaaring isa na may kasamang mga nakagaganyak na gawain sa pagsasanay, masinsinang pagsasanay sa physiological, at maging ang pagsasabi ng mga masiglang biro bilang isang paraan ng pag -relie ng stress.Kung ang isang babae ay idadagdag sa yunit na ito, kailangan niyang umangkop sa kultura sa lugar o umalis.Ang pagsisikap na mapaunlakan siya ay patunayan lamang na isang nakakagambalang impluwensya sa samahan ng militar.

Sa parehong kahulugan, ang mga tao mula sa iba't ibang mga background ay dapat ding umangkop sa kultura ng korporasyon sa lugar sa kanilang samahan, anuman ang kanilang background.Ang ilang mga organisasyon ay maaaring handa na gumawa ng ilang maliit na konsesyon, ngunit ang tao ay dapat na higit na magsisikap na maghalo at hindi maging isang nakakagambalang impluwensya.Halimbawa, ang isang tao na ang wika ng ina ay hindi inaasahan ng Espanyol na magsalita ng Espanyol sa isang samahan na may patakaran lamang sa Ingles.Tulad nito, ang tao ay kailangang matuto ng Ingles upang magkasya sa kultura ng korporasyon.Ito ay isang halimbawa ng ugnayan sa pagitan ng kultura at pagkakaiba -iba ng organisasyon.Sa kasong ito, ang mga employer ay pumupunta sa mga empleyado ng bansa.Ang aplikasyon ng kultura ng organisasyon ay maaari ring maging isang isyu.Nasa sa mga indibidwal na kumpanya na magpasya kung paano mahawakan ang anumang potensyal na pag -aaway sa pagitan ng pambansang kultura at kultura sa lugar sa samahan.