Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và sự đa dạng là gì?

Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và sự đa dạng có thể được nhìn thấy theo cách mà các nền tảng khác nhau của nhân viên ảnh hưởng đến khả năng thích nghi với một văn hóa doanh nghiệp được thành lập.Sự ra đời của toàn cầu hóa đã giúp nó dễ dàng nhập cư xuyên quốc gia, và nhiều người đến các nước với những công việc tốt nhất.Nếu họ được thuê bởi bất kỳ tổ chức nào, câu hỏi trở thành liệu họ có thể hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp của tổ chức hay không.Đây là một sự cân nhắc nghiêm túc bởi vì một người xuất sắc về mặt học thuật có thể không có các kỹ năng xã hội cần thiết để trở thành một người chơi trong nhóm.Một người có nền tảng khác không sẵn sàng thích nghi với văn hóa của một tổ chức có thể trở thành một trách nhiệm pháp lý thay vì một tài sản nếu người đó trở thành một ảnh hưởng gây rối.Văn hóa tổ chức và sự đa dạng của tổ chức không chỉ bao gồm những người từ các nền tảng khác nhau mà cả những người có xu hướng tình dục khác nhau, người khuyết tật và tuyển dụng người khác giới ở vị trí chủ yếu được thực hiện bởi giới tính khác.Ví dụ, một đơn vị quân sự ưu tú có thể chỉ có đàn ông.Văn hóa trong chi nhánh của quân đội có thể là một trong đó bao gồm các thói quen đào tạo mệt mỏi, đào tạo sinh lý chuyên sâu, và thậm chí kể những câu chuyện cười kỳ quặc như một phương tiện để giảm căng thẳng.Nếu một người phụ nữ được thêm vào đơn vị này, cô ấy sẽ phải thích nghi với văn hóa tại chỗ hoặc rời đi.Cố gắng phù hợp với cô ấy sẽ chỉ chứng minh là một ảnh hưởng đột phá đối với tổ chức quân sự.Theo cùng một nghĩa, mọi người từ các nền tảng khác nhau cũng phải thích nghi với văn hóa doanh nghiệp tại chỗ trong tổ chức của họ, bất kể nền tảng của họ.Một số tổ chức có thể sẵn sàng thực hiện một vài nhượng bộ, nhưng người đó phải nỗ lực rất nhiều để hòa nhập và không phải là một ảnh hưởng gây rối.Chẳng hạn, một người có tiếng mẹ đẻ là tiếng Tây Ban Nha sẽ không mong đợi nói tiếng Tây Ban Nha trong một tổ chức có chính sách chỉ dành cho tiếng Anh.Như vậy, người đó sẽ phải học tiếng Anh để phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.Đây là một ví dụ về mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và sự đa dạng.Trong trường hợp này, các nhà tuyển dụng đến các nước nhân viên.Việc áp dụng văn hóa tổ chức cũng có thể là một vấn đề.Tùy thuộc vào các công ty cá nhân để quyết định cách xử lý bất kỳ cuộc đụng độ tiềm năng nào giữa văn hóa quốc gia và văn hóa tại chỗ trong tổ chức.