Apa hubungan antara budaya organisasi dan keragaman?

Hubungan antara budaya organisasi dan keragaman dapat dilihat dengan cara di mana latar belakang karyawan yang berbeda mempengaruhi kemampuan mereka untuk beradaptasi dengan budaya perusahaan yang mapan.Munculnya globalisasi telah memudahkan imigrasi lintas negara, dan banyak orang pergi ke negara-negara dengan pekerjaan terbaik.Jika mereka dipekerjakan oleh organisasi mana pun, pertanyaannya adalah apakah mereka akan dapat berbaur dengan budaya perusahaan organisasi.Ini adalah pertimbangan yang serius karena seseorang yang brilian secara akademis mungkin tidak memiliki keterampilan sosial yang diperlukan untuk menjadi pemain tim.Seseorang dengan latar belakang yang berbeda yang tidak mau beradaptasi dengan budaya organisasi mungkin berubah menjadi tanggung jawab daripada aset jika orang tersebut menjadi pengaruh yang mengganggu.

Budaya dan keragaman organisasi tidak hanya mencakup orang dari latar belakang yang berbeda tetapi juga orang -orang dengan orientasi seksual yang berbeda, orang cacat, dan perekrutan lawan jenis dalam posisi yang sebagian besar dilakukan oleh jenis kelamin lainnya.Misalnya, unit militer elit mungkin hanya memiliki pria.Budaya di cabang militer itu mungkin merupakan salah satu yang mencakup rutinitas pelatihan yang melelahkan, pelatihan fisiologis yang intensif, dan bahkan penceritaan lelucon aneh sebagai sarana untuk menghilangkan stres.Jika seorang wanita ditambahkan ke unit ini, dia harus beradaptasi dengan budaya di tempat atau pergi.Mencoba mengakomodasi dia hanya akan terbukti menjadi pengaruh yang mengganggu pada organisasi militer.

Dalam arti yang sama, orang -orang dari latar belakang yang berbeda juga harus beradaptasi dengan budaya perusahaan yang ada di organisasi mereka, terlepas dari latar belakang mereka.Beberapa organisasi mungkin bersedia membuat beberapa konsesi kecil, tetapi orang tersebut harus melakukan upaya untuk berbaur dan tidak menjadi pengaruh yang mengganggu.Misalnya, seseorang yang bahasa ibunya tidak akan berharap untuk berbicara bahasa Spanyol dalam sebuah organisasi dengan kebijakan khusus bahasa Inggris.Dengan demikian, orang tersebut harus belajar bahasa Inggris agar sesuai dengan budaya perusahaan.Ini adalah contoh hubungan antara budaya organisasi dan keragaman.

Contoh lain yang dapat digunakan untuk menunjukkan bagaimana budaya dan keragaman organisasi terkait adalah melalui penggunaan outsourcing sebagai sarana perekrutan oleh organisasi.Dalam hal ini, pengusaha pergi ke negara -negara karyawan.Penerapan budaya organisasi mungkin juga menjadi masalah.Terserah perusahaan individu untuk memutuskan bagaimana menangani potensi bentrokan antara budaya nasional dan budaya yang ada dalam organisasi.