Mi a Scanlon terv?

A Scanlon terv az üzleti szervezet modellje.Az ilyen típusú szervezeti struktúra nyereségmegosztási program, és arra törekszik, hogy a munkavállalókat közvetlenül bevonja a vállalati döntéshozatali folyamatokba annak érdekében, hogy kihasználhassák a munkavállalók javaslatait és hozzájárulásait.A munkavállalókat profitmegosztási tervek révén jutalmazzák az inputokért és a támogatásukért, amelyek eloszlatják a gazdasági előnyök egy részét, amelyet egy elkötelezettebb munkaerő generált a munkaerő tagjai számára.Ezek a tervek a legjobban működnek olyan környezetekben, ahol az alkalmazottak viszonylag stabil, hosszú távú mellékletekkel rendelkeznek egyetlen társasághoz.Első célja az volt, hogy megmentse a gazdasági összeomlás által fenyegetett vállalkozásokat, és ezt megteszi az adott cég teljes munkaerő kollektív készségére és bölcsességére.A Scanlon terv korai példái általában sikeresek voltak, és a munkaügyi vezetési kapcsolatoknak ez a megközelítése a következő években folyamatosan megszerezte a földet.A vállalat sikerében részesedésben aktívabban járulnak hozzá annak sikeréhez.Ezt a tétet általában a nyereségmegosztási rendszeren keresztül hozzák létre.Egy ilyen rendszerben a munkavállalók a munka- és tőkeforrások elosztásának részét képezik a társaságon belül.A munkavállalók ezután együttesen megosztják a költségmegtakarítások egy részét, amelyet szisztematikus fejlesztések révén vagy elkötelezettebb és produktívabb munkaerőn keresztül képesek generálni.

A munkavállalók javaslatait általában a bizottságokon keresztül szűrik.A szokásos Scanlon -tervben a termelési bizottságok sorozata működik az osztály szintjén, hogy megkérje és megvitassa a termelékenység javításának lehetőségeit.A szűrőbizottság magasabb szinten működik, és a munkaerő tagjaiból és a menedzsment képviselőiből áll.Ez a bizottság felülvizsgálja a hatékonyság javításában elért haladásokat, és kiszámítja a munkavállalóknak fizetendő kiegészítő kompenzáció összegét, mivel ezeknek a javításoknak a részesedése.

A Scanlon terv drasztikusan javíthatja a nagy vagy kicsi társaság termelési és üzemeltetésének hatékonyságát.Ezek a tervek fokozatos fokozatos javulást eredményeznek, és eredményeket generálnak közepes vagy hosszú távon, inkább gyors költségmegtakarítást eredményeznek.Az ilyen tervek a leghatékonyabbak, ha idejük van dolgozni.Nagyon előnyösek is a valós, nem pedig a formális részvételből, mind a munkavállalók, mind a menedzsment részvétele.Ha mind a munkavállalók, mind a menedzsment aktívan elkötelezettek a Scanlon terv mellett, és több év alatt ragaszkodnak hozzá, a jutalmak jelentősek lehetnek.