Ano ang plano ng Scanlon?

Ang plano ng Scanlon ay isang modelo para sa samahan ng negosyo.Ang ganitong uri ng istraktura ng organisasyon ay isang programa ng pagbabahagi ng pakinabang, at naglalayong maisangkot ang mga empleyado nang mas direkta sa mga proseso ng paggawa ng desisyon sa korporasyon upang makinabang mula sa mga mungkahi at kontribusyon mula sa mga empleyado.Ang mga empleyado ay gagantimpalaan para sa kanilang pag -input at tulong sa pamamagitan ng mga plano sa pagbabahagi ng kita, na nagkakalat ng ilang bahagi ng mga benepisyo sa ekonomiya na nabuo ng isang mas nakatuon na manggagawa sa mga miyembro ng manggagawa na iyon.Ang mga plano na ito ay pinakamahusay na gumagana sa mga kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay medyo matatag, pangmatagalang mga kalakip sa isang solong korporasyon.Ang kanyang paunang layunin ay upang mai -save ang mga negosyo na pinagbantaan ng pagbagsak ng ekonomiya, at gawin ito sa pamamagitan ng pagguhit sa kolektibong kasanayan at karunungan ng buong manggagawa sa isang naibigay na firm.Ang mga maagang halimbawa ng plano ng Scanlon ay karaniwang matagumpay, at ang pamamaraang ito sa mga relasyon sa pamamahala ng paggawa ay nakakuha ng lupa sa mga susunod na taon.Ang stake sa tagumpay ng isang korporasyon, mag -aambag sila nang mas aktibo sa tagumpay nito.Ang stake na ito ay karaniwang nilikha sa pamamagitan ng isang sistema ng pagbabahagi ng pakinabang.Sa ganitong sistema, ang mga empleyado ay ginawang bahagi ng proseso ng paglalaan ng mga mapagkukunan ng paggawa at kapital sa loob ng kumpanya.Ang mga empleyado pagkatapos ay sama -samang nagbabahagi ng isang bahagi ng anumang pag -iimpok sa gastos na magagawa nilang makabuo sa pamamagitan ng sistematikong pagpapabuti o mas nakatuon at produktibong paggawa.

Ang mga mungkahi mula sa mga empleyado ay karaniwang sinala sa pamamagitan ng mga komite.Sa isang karaniwang plano ng Scanlon, isang serye ng mga komite ng produksiyon ang nagpapatakbo sa antas ng kagawaran upang humingi at talakayin ang mga paraan upang mapagbuti ang pagiging produktibo.Ang isang komite ng screening ay nagpapatakbo sa isang mas mataas na antas at binubuo ng mga miyembro ng manggagawa at kinatawan mula sa pamamahala.Sinusuri ng komite na ito ang pag -unlad na ginawa sa pagpapabuti ng kahusayan at kinukuwenta ang halaga ng karagdagang kabayaran na babayaran sa mga manggagawa dahil ang kanilang bahagi ng mga pagpapabuti na ito.Ang mga plano na ito ay gumagawa ng unti -unting pagpapabuti ng pagtaas at makabuo ng mga resulta sa daluyan o pangmatagalang sa halip na paggawa ng mabilis na pagtitipid sa gastos.Ang ganitong mga plano ay pinaka -epektibo kapag mayroon silang oras upang gumana.Nakikinabang din sila mula sa tunay, sa halip na pormula, pakikilahok mula sa parehong mga manggagawa at pamamahala.Kung ang parehong mga manggagawa at pamamahala ay aktibong nakatuon sa isang plano ng scanlon at dumikit dito sa paglipas ng maraming taon ang mga gantimpala ay maaaring maging malaki.