Hogyan válhatok személyzettudóssá?

Az oktatás és a tapasztalat kulcsfontosságú lépések, amelyeket a kutatólaboratóriumi vagy egyetemi kutatóközpontban alkalmazott tudósává kell tenni.Általában az összes munkakör, amellyel alkalmazott tudósnak nevezik, előfeltétele annak, hogy a filozófia doktori fokozatát (Ph.D.) az egyén szerezze be.Miután befejezte ezt az alapvető lépést, amelyet természetesen csak a főiskolai végzettség megszerzését követően lehet elérni, az egyén elkezdheti a különféle kutatási pozíciókon keresztüli előrelépést az alkalmazottnak nevezett utat.

Amikor egy kutató tudós előléptetik, ez a szakember általában az ipari kollégák támogatását támogatja.Azok a lépések, amelyeket meg kell tenni annak érdekében, hogy előléptetést kapjanak mind a címben, mind a fizetésben, megkövetelheti, hogy a jelölt írásbeli ajánlásokat kapjon társaitól.A kutatóknak évekbe telhetnek, hogy igazoljanak valamilyen elméletet, vagy új módszereket dolgozzanak ki, amelyeket egy iparág elfogadhat, és a promóciós folyamat hasonlóan időt vesz igénybe.A személyzeti tudóssá válás útján a kerekek lassan fordulhatnak egyszerűen az ipar jellege miatt, mielőtt a hivatalos előléptetés hatályba lép.

Ahhoz, hogy személyzeti tudósá váljon, az egyénnek több évet kell befektetnie kutatási tudósként ugyanabban a tudományos laboratóriumban vagy az egyetemen.A kutatási szintű tudósok valószínűleg együtt fognak működni mind az idősebb, mind a személyzettel rendelkező tudósok mellett, de valószínűleg valamilyen típusú támogató szerepet fognak nyújtani a projektekben.Valószínű, hogy a kutatási tudósok munkahelyének finanszírozása korlátozott a nagyobb pénzügyi stabilitáshoz képest, amely felajánlható, hogy alkalmazott tudósává váljon.

Az egyénnek várhatóan több éven át tartó alkalmazotti tudósként szolgálhat annak érdekében, hogy végül alkalmazotti tudósá váljon.Ebben a szakaszban a kutató szakembernek várhatóan több évig tartó kötelezettségvállalást kell vállalnia a munkáltatótól a kutatási feladatok elvégzése érdekében.Az is valószínű, hogy az iparági szakember és a munkáltató megvitathatja a hosszú távú karrier-elvárásokat, ami lehetőséget ad a kutatónak arra, hogy elismerje a személyzettudóssá válás célját.Az ebben a szerepben szereplő tudós elvárhatja, hogy olyan kutatásokat végezzen, amelyek függetlenebbek a kutató tudós hozzájárulásával összehasonlítva.

A társult személyzet tudósként végzett kutatás az, ami katapult az egyén számára, hogy a munkáltató személyzettel tudósává váljon.Miután alkalmazottatudóssá vált, a szakember elvárhatja, hogy önállóan vezesse a projekteket.Az is lehetséges, hogy egy alkalmazott tudós, aki a munkáltató mellett valamilyen hosszú élettartamot várhat el, felügyelheti más alkalmazottak előrehaladását.