Hogyan szerezhetek munkát az emberi erőforrásokban?

Az emberi erőforrásokban való munka megszerzéséhez szükség van az oktatás és a tapasztalat kombinációjára.A szükséges oktatás szintje attól függ, hogy milyen helyzetben van.A humánerőforrás -szolgáltatások általában magukban foglalják a bérszámfejtést, a kompenzációt, a toborzást és a munkavállalók kezelését.

Az emberi erőforrások területén a pozíciókat három patakra osztják: bérszámfejtés és juttatások, toborzás és kompenzáció.Ezen adatfolyamok mindegyike rengeteg pozícióval rendelkezik, kezdve az adatbeviteli tisztviselőtől az osztályvezetőig.Az egyes patakokhoz szükséges készségkészletek nagyon különböznek.Válassza ki az Ön számára érdeklődő patakot, és szerezze be az emberi erőforrásokban végzett munka megszerzéséhez szükséges oktatást.Ahhoz, hogy munkát szerezzen ezen a területen, szükség van egy középiskolai diplomára és a bérszámfejtési közösségi vagy karrier főiskola igazolására.Azok az emberek, akik a legboldogabbak ezen a területen, részletorientáltak és élvezik a számokkal való munkát.Ez a szervezet az Egyesült Államokban a bérszámfejtési készségek vezető tanúsító cége.A bérszámfejtési tanúsítvány sikeres befejezése után sok jelölt magasabb pozíciókat szerezhet a bérszámfejtésen belül, például a bérszámfejtő vagy a könyvelő.A tapasztalatok megszerzése után további tanfolyamokat vehet fel a számviteli, az adatok elemzési és kezelési technikái terén.

A toborzás és a munkavállalók megtartása fontos funkció minden emberi erőforrás osztályon.Azok az emberek, akik a legboldogabbak ezekben a szerepekben, távoznak, új emberekkel találkoznak, és jó kommunikátorok.Ahhoz, hogy toborzási szakemberré váljon, szükség van egy közösségi vagy karrier főiskola munkatárs diplomájára.Az ezzel a háttérrel rendelkező jelölteket nagy cégekbe, felvételi központokban és foglalkoztatási ügynökségekben lehet felvenni.A kommunikáció, a pszichológia, a menedzsment és az üzleti élet erős háttere határozott előnye ebben a szerepben.Minél jobban megérti, hogy milyen készségekre van szükség a pozíció feladatainak elvégzéséhez, annál jobban megtalálja a megfelelő jelöltet.

A kompenzációs szakemberek a fizetés, az ellátások, a képzés és az előrelépési lehetőségek megfelelő kombinációjára összpontosítanak a személyzet felvételére és megtartására.Felelősek az emberi erőforrások költségeinek kezeléséért a vállalat számára, és biztosítják a kompenzációs csomag megfelelőjét.Azok az emberek, akik élvezik az adatelemzést, a jelentéstételt és a kutatást, élvezik az ilyen típusú munkát.Az ilyen típusú munkára vonatkozó jelöltnek üzleti, emberi erőforrások, matematika vagy statisztikák alapképzettségével kell rendelkeznie.