Làm thế nào để tôi có được một công việc trong nguồn nhân lực?

Để có được một công việc trong nguồn nhân lực, bạn cần sự kết hợp giữa giáo dục và kinh nghiệm.Mức độ giáo dục cần thiết phụ thuộc vào vị trí mà bạn đang đăng ký.Dịch vụ nhân sự thường bao gồm bảng lương, bồi thường, tuyển dụng và quản lý nhân viên.Trong lĩnh vực nguồn nhân lực, các vị trí được chia thành ba luồng: bảng lương và lợi ích, tuyển dụng và bồi thường.Mỗi luồng này có rất nhiều vị trí, từ thư ký nhập dữ liệu đến người quản lý bộ phận.Các bộ kỹ năng cần thiết trong mỗi luồng rất khác nhau.Chọn luồng mà bạn quan tâm và có được giáo dục cần thiết để có được một công việc trong nguồn nhân lực.

Biên chế và lợi ích là một thành phần cốt lõi của bất kỳ bộ phận nhân sự nào.Để có được một công việc trong lĩnh vực này, bạn cần bằng tốt nghiệp trung học và chứng chỉ từ cộng đồng hoặc trường đại học nghề nghiệp trong bảng lương.Những người hạnh phúc nhất trong lĩnh vực này được định hướng chi tiết và thích làm việc với các con số. Có thể có được thông tin bổ sung bằng cách hoàn thành chứng chỉ biên chế thông qua Hiệp hội Biên chế Hoa Kỳ.Tổ chức này là công ty chứng nhận hàng đầu về các kỹ năng trả lương ở Hoa Kỳ.Sau khi hoàn thành chứng chỉ biên chế, nhiều ứng viên có thể có được vị trí cao hơn trong bảng lương, chẳng hạn như giám sát viên hoặc kế toán tiền lương.Sau khi có được kinh nghiệm, bạn có thể tham gia các khóa học bổ sung về Kế toán, Phân tích dữ liệu và Kỹ thuật quản lý.

Tuyển dụng và giữ chân nhân viên là một chức năng quan trọng trong bất kỳ bộ phận nhân sự nào.Những người hạnh phúc nhất trong những vai trò này là hướng ngoại, thích gặp gỡ những người mới và là những người giao tiếp tốt.Để trở thành một chuyên gia tuyển dụng, bạn cần có bằng liên kết về nguồn nhân lực từ một trường đại học cộng đồng hoặc nghề nghiệp. Chương trình thường có chiều dài từ hai đến ba năm và cung cấp cho bạn các kỹ năng và nền tảng cần thiết để hoàn thành các nhiệm vụ của vị trí này.Các ứng viên có nền tảng này có thể được thuê trong các công ty lớn, trung tâm tuyển dụng và cơ quan việc làm.Một nền tảng mạnh mẽ trong giao tiếp, tâm lý học, quản lý và kinh doanh là một lợi ích nhất định trong vai trò này.Bạn càng hiểu về những kỹ năng được yêu cầu để hoàn thành các nhiệm vụ của một vị trí, bạn càng có thể tìm thấy ứng viên phù hợp.Các chuyên gia bồi thường tập trung vào sự kết hợp phù hợp giữa tiền lương, lợi ích, đào tạo và cơ hội thăng tiến để tuyển dụng và giữ chân nhân viên.Họ chịu trách nhiệm quản lý chi phí nguồn nhân lực cho công ty và đảm bảo gói bồi thường là phù hợp.Những người thích phân tích dữ liệu, báo cáo và nghiên cứu tận hưởng loại công việc này tốt nhất.Một ứng cử viên cho loại công việc này phải có bằng cử nhân về kinh doanh, nguồn nhân lực, toán học hoặc thống kê.