Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan dalam sumber daya manusia?

Untuk mendapatkan pekerjaan dalam sumber daya manusia, Anda memerlukan kombinasi pendidikan dan pengalaman.Tingkat pendidikan yang dibutuhkan tergantung pada posisi yang Anda lamar.Layanan sumber daya manusia biasanya mencakup penggajian, kompensasi, perekrutan, dan manajemen karyawan.

Di bidang Sumber Daya Manusia, posisi dibagi menjadi tiga aliran: penggajian dan tunjangan, perekrutan, dan kompensasi.Masing -masing aliran ini memiliki banyak posisi, mulai dari petugas entri data hingga manajer departemen.Set keterampilan yang diperlukan dalam setiap aliran sangat berbeda.Pilih aliran yang menarik bagi Anda dan mendapatkan pendidikan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan dalam sumber daya manusia.

Penggajian dan tunjangan adalah komponen inti dari setiap departemen sumber daya manusia.Untuk mendapatkan pekerjaan di bidang ini, Anda memerlukan ijazah sekolah menengah dan sertifikat dari komunitas atau karier di Payroll.Orang -orang yang paling bahagia di bidang ini berorientasi pada detail dan menikmati bekerja dengan angka.

Kredensial tambahan dapat diperoleh dengan menyelesaikan sertifikat penggajian melalui American Payroll Association.Organisasi ini adalah perusahaan sertifikasi terkemuka untuk keterampilan penggajian di Amerika Serikat.Setelah berhasil menyelesaikan sertifikat penggajian, banyak kandidat dapat memperoleh posisi yang lebih tinggi dalam penggajian, seperti pengawas penggajian atau akuntan.Setelah mendapatkan pengalaman, Anda dapat mengambil kursus tambahan dalam akuntansi, analisis data, dan teknik manajemen.

Rekrutmen dan retensi karyawan adalah fungsi penting dalam setiap departemen sumber daya manusia.Orang -orang yang paling bahagia dalam peran ini ramah, menikmati bertemu orang baru, dan merupakan komunikator yang baik.Untuk menjadi spesialis rekrutmen, Anda memerlukan gelar associate dalam sumber daya manusia dari komunitas atau karier karier.

Program ini biasanya panjangnya dua hingga tiga tahun dan memberi Anda keterampilan dan latar belakang yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas posisi ini.Calon dengan latar belakang ini dapat dipekerjakan di perusahaan besar, pusat perekrutan, dan agen ketenagakerjaan.Latar belakang yang kuat dalam komunikasi, psikologi, manajemen, dan bisnis adalah manfaat yang pasti dalam peran ini.Semakin Anda memahami tentang keterampilan apa yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas suatu posisi, semakin baik Anda dapat menemukan kandidat yang sesuai.

Spesialis kompensasi fokus pada kombinasi gaji, tunjangan, pelatihan, dan peluang kemajuan yang tepat untuk merekrut dan mempertahankan staf.Mereka bertanggung jawab untuk mengelola biaya sumber daya manusia untuk perusahaan dan memastikan paket kompensasi sesuai.Orang yang menikmati analisis data, pelaporan, dan penelitian menikmati jenis pekerjaan ini.Seorang kandidat untuk jenis pekerjaan ini harus memiliki gelar sarjana dalam bidang bisnis, sumber daya manusia, matematika, atau statistik.