Mik a személyes fejlesztési készségek?

A személyes fejlesztési készségek azok a készségek vagy hozzáállás, amelyet az ember fejleszthet vagy ölelhet fel, mint erőfeszítéseket, hogy nagyobb elégedettséget találjon életéből.Ezeket a különféle készségeket elsősorban a személyes fejlődésre szánják, amint azt a neve sugallja, és ezért arra törekszenek, hogy az embert boldogabbá és elégedettebbé tegyék a dolgokkal.Másrészről, ezeknek a fogalmaknak sokan kiterjeszthetők egy személy szakmai életébe, ezért előmozdíthatók arra, hogy valaki erősebbé tegye alkalmazottként vagy menedzserként is.A személyes fejlesztési készségeket az élet edzők és terapeuták gyakran előmozdítják, mivel az emberek életük feletti irányítását és a személyes szintű pozitív változásokat kezdik.

Nagyon sok, amit valaki el akarja érni.Ezek a készségek meglehetősen szubjektív jellegűek, és nem mindig könnyű meghatározni.Ha valaki terapeutával vagy élet edzőjével dolgozik, akkor ez a szakember gyakran létrehozza a személyi fejlesztési készségeket, amelyeket a személynek fejlesztenie kell.Ezeknek a készségeknek a jellege azonban gyakran kapcsolódhat a személyes teljesítmény vagy boldogság növeléséhez a jólét nagyobb érzésének elérése érdekében.teljesítmény, őszinteség és integritás.Az ilyen típusú készségekre vagy attitűdökre összpontosítva az ember megtanulhatja a személyes és belső önértékelés vagy elismerés érzését, lehetővé téve számára, hogy más módon fejlődjön.Például valaki, aki kifejlesztette az őszinteség erős érzését, ennek eredményeként nagyobb önbizalmat érezhet, amely abból fakad, hogy tudta, hogy egyenes és őszinte módon viselkedik.

Más közös személyes fejlesztési készségekMagában foglalhatja a folyamatos tanulást és oktatást, az interperszonális kommunikációt, a hibákból való tanulás nagyobb érzését és a változás üdvözlésének megtanulását.Például egy Life Coach javasolhatja, hogy valaki, aki retteg, hogy hibákat követ el, a hibák fontosságának jobb megértésén dolgozik a tanulási folyamatban.Ennek a megértésnek a fejlesztésével az ember kevésbé félhet a hibás kilátásoktól, és ezért szabadon cselekedhet olyan módon, amelyet korábban lehetetlennek tartott volna.Valaki más például a személyes fejlesztési készségeken dolgozik, például a változás átfogása, hogy nyitottabb legyen a munkahelyi promóció vagy az új karrier gondolatára.