Melyek a konfliktusmegoldás különböző típusai?

A konfliktusmegoldás karrierje a megnyugtató hallgatói zavargásoktól a harcos nemzetek lassításáig vezethet.Megfelelő képzéssel és tanúsítással a konfliktuskezelés karrierje megtalálható a szakmai világ szinte minden területén, beleértve a magán- és az állami szektorokat is.A konfliktusmegoldás különféle típusú karrierjei között szerepel a diplomáciai kiküldetések, a bírósági közvetítés, a válság tárgyalása és a közösségi viták kezelése.

A diplomáciai munka tapintat, magabiztosság és a kultúra és a nyelv mély megértését igényli.Sok nemzet diplomatákat használ a nemzeti érdekek képviselésére a nemzetközi konfliktusmegoldásban.A diplomáciai területen a konfliktusmegoldás karrierje szintén nem kormányzó lehet;Sok képzett közvetítő nonprofit kezdeményezéseknél dolgozik, amelyek elősegítik a békét, az együttműködést és az emberi szolgáltatásokat a határokon átnyúló.A diplomáciai tárgyalók gyakran erős háttérrel rendelkeznek a jogi vagy a nemzetközi kapcsolatokban, gyakran utaznak, és általában több nyelvet kell beszélniük.A diplomatákra bízott feladatok egy része magában foglalja a békefenntartások vagy a tűzoltó-tűzoltás tárgyalása, a háború utáni nemzetközi kapcsolatok újjáépítése, vagy a békefenntartási szabványok végrehajtása vagy a belső konfliktusok vagy természeti katasztrófák utáni helyreállítási erőfeszítések., különösen a közvetítés területén.A bírósági közvetítők gyakran ügyvédek vagy legalább jogi szakemberek, és behozhatók néhány konfliktus megoldására, mielőtt a tárgyalást meghoznák.A gondozási és válási megállapodások két nagyon gyakori terület, amelyekben a bírósági közvetítők specializálódnak, bár sokan üzleti vitákat is kezelnek, például az üzleti partnerségek feloszlatását.

A válságkezelési karrier azoknak a mediátoroknak szól, amelyek jól teljesítenek stresszes helyzetekben.A tárgyalók a rendõrséggel és a katonai csoportokkal együttműködhetnek a túsz helyzetek vagy az állások kezelése érdekében.Amellett, hogy nyomás alatt hűvös marad, a tárgyalóknak képesnek kell lenniük arra, hogy a törvény szerint cselekedjenek, hogy segítsék a veszélyes helyzetek békés megoldását.A tárgyalók üzleti vagy munkacsoportokkal is együttműködhetnek a sztrájkok, leállítások vagy más üzleti válságok elkerülése érdekében.Számos üzleti tárgyaló inkább a kormányzati osztályoknál dolgozik, nem pedig a vállalkozások vagy a szakszervezetek számára, hogy semleges álláspontot tudjon fenntartani egy válságban.

A konfliktusmegoldásban számos karrier van, amelyek a stabil közösség fejlesztésére és fenntartására összpontosítanak.Ezekben a karrierben a közvetítők és a tárgyalók a polgárok, a magánpolgárok és az állami tisztviselők, vagy a vállalkozások vagy szervezetek és a közösség lakói közötti különféle csoportok és a közösség népe közötti vitákat kezelik.A közösségi mediátorok segíthetnek a fontos polgári kérdések megoldásában, miközben lehetővé teszik az összes érdekelt fél számára, hogy lehetőséget kapjon a beszédre és a meghallgatásra.Az ilyen típusú karrier nagyon kifizetődő lehet azoknak a vitarendezési szakembereknek, akik képességeiket alulról akarják használni.