Mit tesz egy hitelesített kompenzációs szakember?

A hitelesített kompenzációs szakember hivatalos megnevezés, amelyet az emberi erőforrás szakembereknek ítélnek oda, akik egy sor tanulási modulot töltenek be a munkahelyi kompenzációs csomagok kezeléséről.A tanúsított szakemberek Worldatwork Társasága, nonprofit szervezet, kezeli a vizsgákat.A tanúsítási képzési folyamat egyik kulcsfontosságú koncepciója a jutalomkezelés hatékony végrehajtásának megértése.Ez a tanulmányi terület arra vonatkozóan, hogy mi motiválja a munkavállalókat a magasabb termelékenységi szintű végrehajtásra.Azok a szervezetek között, amelyek a kompenzációs gyakorlatok különféle funkcióiban is igazolják a teljesítményt, a Humánerőforrás -tanúsító Intézet található.A komplex pszichológiai tényezők a munkavállalók ösztönzésével foglalkoznak, szemben a termelés és a termelékenység növelésével kapcsolatos tényezőkkel a gépek és az eljárások optimalizálása révén.Képzett egy hiteles kompenzációs szakembert, hogy megértse ezeket a motivációkat és alkalmazza azokat a munkahelyen a munkavállalók termelékenységének növelése érdekében.A legértékesebb és produktívabb alkalmazottak jutalmazása egy megfelelően megtervezett kompenzációs csomaggal csökkenti a forgalmat és növeli a munkavállalók motivációját.

Mindkét tényező összekapcsolódott a termelékenység jelentős nyereségével.Valószínűleg várhatóan elvárják, hogy az ezen a területen dolgozó szakemberek elemezzék a tehetségek toborzásának piaci trendeit.Várható, hogy a munkavállalók számára nyújtott előnyök teljes megértését és ezen előnyök tényleges piaci értékét érinti.Noha az egyes iparágakban egyedi kompenzációs tényezők vannak, az általánosan hitelesített kompenzációs szakmai karrier számos választási lehetőséget tesz lehetővé a különböző iparági ágazatokban.Például egy olyan személy, aki megérti a kompenzációs gyakorlatokat a gyártási környezetben, valószínűleg elegendőnek fog megérteni a legjobb motivációs kompenzációs tényezőket, hogy ezt hatékonyan átadhassák az egészségügyi környezetbe.Ennek ellenére vannak korlátozások, hogy egyes iparágaknak nagyon szokatlan kompenzációs szokásai vannak.Ennek eredményeként valószínű, hogy egy tanúsított kompenzációs szakember szoros kapcsolatokat tart fenn a karrier során csak egy vagy két iparági ágazattal.

A jutalomkezelés különféle ösztönzőket alkalmaz a termelékenység növelésére, amelyek sokkal többet foglalnak magukban, mint az egyszerű fizetés.A kompenzációs csomagok tendenciái az évek során megváltoztak, hogy felismerjék a nem monetáris kompenzáció motivációs erejét.A hitelesített kompenzációs szakembernek meg kell felelnie a számtalan nemzeti és helyi törvénynek a kompenzációs megfelelési követelményekkel kapcsolatban.Valószínűleg a legutóbbi jogalkotási és foglalkoztatási trendek jelenlegi megértésével is rendelkezik.

Az alapfizetés és a nyaralás és a betegszabadság fizetése mellett a kompenzációs és juttatási csomagok tartalmazhatnak teljesítménybónuszokat, fizetett szabadságot, rugalmas munkamegállapodásokat és különféle szolgáltatásokat, például támogatott ételeket vagy vásárlási kedvezményeket.Ezeket a jutalmakat munka-élet programoknak nevezik.A szabályozó ügynökségek szigorú szankciókat vonhatnak be olyan társaságok vagy szervezetek ellen, amelyek nem felelnek meg a kompenzációs előírásoknak.A szervezett munka a kompenzációs politikákban is lehet.