Apa yang dilakukan oleh seorang profesional kompensasi bersertifikat?

Seorang profesional kompensasi bersertifikat adalah penunjukan resmi yang diberikan kepada para profesional sumber daya manusia yang menyelesaikan serangkaian modul pembelajaran tentang cara mengelola paket kompensasi di tempat kerja.Worldatwork Society of Certified Professionals, sebuah organisasi nirlaba, mengelola ujian.Konsep kunci di balik proses pelatihan sertifikasi adalah pemahaman tentang bagaimana mengimplementasikan manajemen hadiah secara efektif.Ini adalah bidang studi tentang apa yang memotivasi karyawan untuk melakukan pada tingkat produktivitas yang lebih tinggi.

Ada berbagai sertifikasi lain yang ditawarkan kepada para profesional sumber daya manusia.Di antara organisasi yang juga mensertifikasi kinerja dalam berbagai fungsi praktik kompensasi adalah Institut Sertifikasi Sumber Daya Manusia.Faktor -faktor psikologis yang kompleks berperan saat berhadapan dengan insentif bagi pekerja, yang bertentangan dengan faktor -faktor yang terlibat dalam peningkatan output dan produktivitas melalui mengoptimalkan mesin dan prosedur.Seorang profesional kompensasi bersertifikat telah dilatih untuk memahami motivasi ini dan menerapkannya di tempat kerja untuk meningkatkan produktivitas pekerja.Menghargai karyawan yang paling berharga dan produktif dengan paket kompensasi yang dirancang dengan tepat mengurangi pergantian dan meningkatkan motivasi pekerja.

Kedua faktor tersebut telah dikaitkan dengan keuntungan yang signifikan dalam produktivitas.Seorang profesional yang bekerja di bidang ini kemungkinan akan diharapkan untuk menganalisis tren pasar dalam perekrutan bakat.Ia diharapkan akan menghubungkan pemahaman penuh tentang manfaat yang diberikan kepada karyawan, dan nilai pasar aktual dari manfaat tersebut.

Karir profesional kompensasi bersertifikat ditemukan di seluruh segmen industri yang besar.Meskipun ada faktor kompensasi yang unik untuk industri tertentu, secara umum karir profesional kompensasi bersertifikat memungkinkan berbagai pilihan di berbagai sektor industri.Misalnya, seseorang yang memahami praktik kompensasi dalam pengaturan manufaktur kemungkinan akan memiliki cukup pemahaman tentang faktor kompensasi motivasi terbaik untuk secara efektif mentransfernya ke dalam pengaturan perawatan kesehatan.Namun, ada batasan di mana industri tertentu memiliki kebiasaan kompensasi yang sangat tidak biasa.Akibatnya, ada kemungkinan bahwa seorang profesional kompensasi bersertifikat akan menjaga hubungan dekat dengan hanya satu atau dua sektor industri sepanjang karier.

Manajemen Hadiah menggunakan berbagai insentif untuk meningkatkan produktivitas, yang mencakup jauh lebih banyak daripada gaji sederhana.Tren dalam paket kompensasi telah berubah selama bertahun -tahun untuk mengenali kekuatan motivasi kompensasi nonmoneter.Seorang profesional kompensasi bersertifikat harus mematuhi berbagai undang -undang nasional dan lokal mengenai persyaratan kepatuhan kompensasi.Ia kemungkinan akan memiliki pemahaman saat ini tentang tren legislatif dan pekerjaan terbaru juga.

Selain pembayaran pangkalan dan liburan dan paket cuti sakit, kompensasi dan paket tunjangan dapat mencakup bonus kinerja, cuti berbayar, pengaturan kerja yang fleksibel, dan berbagai fasilitas seperti makanan bersubsidi atau diskon belanja.Hadiah ini dikenal sebagai program kehidupan kerja.Hukuman yang kaku dapat dipungut oleh lembaga pengatur terhadap perusahaan atau organisasi yang tidak mematuhi peraturan kompensasi.Tenaga kerja terorganisir juga dapat menjadi faktor dalam kebijakan kompensasi.