Ano ang ginagawa ng isang sertipikadong propesyonal na kabayaran?

Ang isang Certified Compensation Professional ay isang opisyal na pagtatalaga na iginawad sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na nakumpleto ang isang serye ng mga module ng pag -aaral kung paano pamahalaan ang mga compensatory packages sa lugar ng trabaho.Ang Worldatwork Society of Certified Professionals, isang nonprofit na organisasyon, ay namamahala sa mga pagsusulit.Ang isang pangunahing konsepto sa likod ng proseso ng pagsasanay sa sertipikasyon ay ang pag -unawa sa kung paano epektibong ipatupad ang pamamahala ng mga gantimpala.Ito ang larangan ng pag -aaral sa kung ano ang nag -uudyok sa mga empleyado na gumanap sa mas mataas na antas ng pagiging produktibo.

Mayroong iba't ibang iba pang mga sertipikasyon na inaalok sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao.Kabilang sa mga samahan na nagpapatunay din sa pagganap sa iba't ibang mga pag -andar ng mga kasanayan sa kabayaran ay ang Human Resource Certification Institute.Ang mga kumplikadong sikolohikal na kadahilanan ay naglalaro kapag nakikitungo sa mga insentibo para sa mga manggagawa, kumpara sa mga kadahilanan na kasangkot sa pagtaas ng output at pagiging produktibo sa pamamagitan ng pag -optimize ng makinarya at pamamaraan.Ang isang sertipikadong propesyonal na kabayaran ay sinanay upang maunawaan ang mga pagganyak na ito at ilapat ang mga ito sa lugar ng trabaho upang madagdagan ang pagiging produktibo ng manggagawa.Ang paggantimpala sa pinakamahalaga at produktibong mga empleyado na may naaangkop na dinisenyo na pakete ng kabayaran ay bumababa ng paglilipat at pinatataas ang pagganyak ng manggagawa.

Ang parehong mga kadahilanan ay naka -link sa makabuluhang mga nakuha sa pagiging produktibo.Ang isang propesyonal na nagtatrabaho sa lugar na ito ay malamang na inaasahan na pag -aralan ang mga uso sa merkado sa pangangalap ng talento.Inaasahan niyang maiugnay ang isang buong pag -unawa sa mga benepisyo na iginawad sa mga empleyado, at ang aktwal na halaga ng pamilihan ng mga benepisyo.Bagaman may mga kabayaran na kadahilanan na natatangi sa mga partikular na industriya, sa pangkalahatang sertipikadong kabayaran sa mga propesyonal na karera ay nagpapahintulot sa isang malawak na hanay ng mga pagpipilian sa iba't ibang mga sektor ng industriya.Halimbawa, ang isang tao na nauunawaan ang mga kasanayan sa compensatory sa isang setting ng pagmamanupaktura ay malamang na magkaroon ng sapat na pag -unawa sa pinakamahusay na mga kadahilanan ng pagganyak na compensatory upang epektibong ilipat iyon sa isang setting ng pangangalaga sa kalusugan.Gayunpaman, may mga limitasyon sa ilang mga industriya ay may napaka -pangkaraniwang compensatory customs.Bilang isang resulta, malamang na ang isang sertipikadong propesyonal na kabayaran ay mapanatili ang malapit na ugnayan sa isa o dalawang sektor ng industriya sa buong karera.Ang pamamahala ng mga gantimpala ay gumagamit ng iba't ibang mga insentibo upang madagdagan ang pagiging produktibo, na sumasaklaw sa higit pa kaysa sa simpleng suweldo.Ang mga uso sa compensatory packages ay nagbago sa mga nakaraang taon upang makilala ang motivational power ng nonmonetary na kabayaran.Ang isang sertipikadong propesyonal na kabayaran ay dapat sumunod sa napakaraming pambansa at lokal na batas tungkol sa mga kinakailangan sa pagsunod sa kabayaran.Siya ay malamang na magkaroon ng isang kasalukuyang pag -unawa sa pinakabagong mga uso sa pambatasan at trabaho, pati na rin.

Bilang karagdagan sa base pay at bakasyon at sakit na pay pay, kabayaran at benepisyo ng mga pakete ay maaaring magsama ng mga bonus ng pagganap, bayad na iwanan, kakayahang umangkop sa pag -aayos ng trabaho, at iba't ibang mga amenities tulad ng mga subsidized na pagkain o mga diskwento sa pamimili.Ang mga gantimpala na ito ay kilala bilang mga programa sa buhay-trabaho.Ang mga matigas na parusa ay maaaring ibigay ng mga ahensya ng regulasyon laban sa mga kumpanya o organisasyon na hindi sumunod sa mga regulasyon sa compensatory.Ang organisadong paggawa ay maaari ring maging isang kadahilanan sa mga patakaran sa kabayaran.