Mit csinál egy gyermekgondozási központ igazgatója?
A Gyermekgondozási Központ igazgatója számos feladatot vállal.Ő felel a tiszta, biztonságos és oktatási élmény biztosításáért a központban részt vevő gyermekek számára.Az ebben a szerepben szereplő személyek szintén felveszik és kiképzik a tanárokat és más alkalmazottakat, valamint a szülőkkel való partneri partnert.Az igazgató gyakran felel a központ pénzügyi és humánerőforrás -igényeiért.A rendezőnek gyakran szüksége van tanárokra és asszisztens tanárokra, és általában a tanárok képzéséért felel a gyermekek kora alapján.A tanárokkal folytatja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az oktatási célok minden osztálytermében teljesülnek.
A rendezőnek általában szakácsra és tisztítószemélyzetre is van szüksége.Ő kiképzi a szakácsot, hogy táplálkozási és költségvetési barátságú ételeket készítsen.Ennek a személynek a tisztítószemélyzetet is kiképeznie kell, és minden alkalmazottnak arra kell törekednie, hogy a központot a lehető legkevesebb csíramentes maradjon.Gondoskodni fog arról, hogy minden játékot fertőtlenítsenek, és hogy a központi bútorokat naponta tisztítják.
A Gyermekgondozási Központ igazgatójának minden szülőnek és gyermeknek ismernie kell a központban.Ő együtt fog dolgozni a szülőkkel, amikor turnéznak a központban, vagy amikor kérdéseik vannak.A rendező lehetőség szerint részt vesz a tanár/szülői konferenciákon.A feladat része, hogy fenntartsák a jó munkakapcsolatot az egyes szülővel. A gyermekgondozási központok általában nonprofit vállalkozások.Ez pénzügyi felelősséget hagy a Gyermekgondozási Központ igazgatójának.Ő kezeli az egyes családok havi kifizetésének nyilvántartásait és a központ költségeit.A költségek magukban foglalhatják a központ élelmiszereit és játékait, a munkavállalók fizetését és az épület karbantartását. A legtöbb gyermekgondozási központnak nincs humánerőforrás -osztálya, tehát ez a kötelesség gyakran az igazgatóra esik.Ő felel az összes alkalmazotti nyaralási idő, juttatások és költségjelentések kezeléséért. Az igazgató minden képzési dokumentumot és személyzeti politikát létrehoz.Ő is évente értékelést fog végezni minden alkalmazottra, és találkozik a munkavállalóval, hogy megvitassák az eredményeket.Ha van egy alkalmazott, aki nem követi a központ politikáját, akkor az igazgató lesz az, aki megrovja vagy megszünteti azt a munkavállalót.