Apa yang dilakukan Direktur Pusat Perawatan Anak?

Direktur Pusat Perawatan Anak memiliki banyak tugas.Ia bertanggung jawab untuk memberikan pengalaman yang bersih, aman, dan mendidik bagi anak -anak yang menghadiri pusat tersebut.Individu dalam peran ini juga mempekerjakan dan melatih para guru dan karyawan lain serta bermitra dengan orang tua.Direktur akan sering bertanggung jawab atas keuangan dan kebutuhan sumber daya manusia dari Pusat.

Salah satu tugas terpenting bagi direktur pusat penitipan anak adalah merekrut dan melatih anggota staf yang akan mengikuti prosedur pusat.Direktur sering membutuhkan guru dan asisten guru dan biasanya bertugas melatih para guru untuk menulis dan mengajar pelajaran berdasarkan usia anak -anak.Ia akan menindaklanjuti dengan guru untuk memastikan bahwa tujuan pendidikan dipenuhi di setiap kelas.

Direktur biasanya membutuhkan juru masak dan kru pembersih juga.Ia akan melatih juru masak untuk membuat makanan yang nutrisi dan ramah anggaran.Orang ini juga harus melatih kru pembersih dan membuat semua karyawan berusaha untuk menjaga pusatnya sebebas mungkin.Ia akan memastikan bahwa semua mainan sedang disanitasi dan furnitur tengah dibersihkan setiap hari.

Direktur Pusat Perawatan Anak harus mengenal setiap orang tua dan anak di pusat.Dia akan bekerja dengan orang tua ketika mereka berkeliling pusat atau ketika mereka memiliki pertanyaan.Direktur akan menghadiri konferensi guru/orang tua bila memungkinkan.Ini adalah bagian dari pekerjaan untuk mempertahankan hubungan kerja yang baik dengan masing -masing orang tua.

Pusat penitipan anak biasanya adalah bisnis nirlaba.Ini memberikan tanggung jawab keuangan kepada direktur Pusat Perawatan Anak.Ia akan menangani catatan untuk setiap pembayaran bulanan keluarga dan pengeluaran pusat.Biaya mungkin termasuk makanan dan mainan untuk pusat, gaji karyawan, dan pemeliharaan bangunan.

Sebagian besar pusat penitipan anak tidak memiliki departemen sumber daya manusia, jadi tugas ini sering jatuh pada direktur.Ia bertugas mengelola semua waktu liburan, manfaat, dan laporan biaya karyawan.

Direktur akan membuat semua dokumen pelatihan dan kebijakan personalia.Ia juga akan melakukan evaluasi tahunan untuk setiap karyawan dan bertemu dengan karyawan untuk membahas hasil.Jika ada anggota staf yang tidak mengikuti kebijakan pusat, direktur akan menjadi orang yang menegur atau mengakhiri karyawan itu.