Mik azok a javadalmazási tanácsadók?

A javadalmazási tanácsadók harmadik fél szakértői, akik tanácsot adnak a vállalatoknak az alkalmazottak, a vezetők és az igazgatók kompenzációs csomagjaival kapcsolatban.Általában a javadalmazási tanácsadók megmaradnak, ha pártatlan tanácsokra van szükség annak biztosítása érdekében, hogy a kompenzációs döntések ne haladják meg a normál ipari szabványokat.Különösen a legfelső szintű vezetők és az igazgatósági tagok saját kompenzációt határoznak meg olyan felügyeleti hatóság nélkül, amely megvétózhatja a döntést.A független tanácsadók megtartása a részvényeseknek és a szabályozóknak bizonyítja, hogy a kompenzációs csomagok ésszerűek voltak, és nem célja, hogy a társaságot egy kis csoport javára támadják.A fogadás csillagásznak tűnhet az átlagos ember számára.A kompenzációs csomag tartalmazhat béreket, részvényopciókat és ösztönzőket.Ez magában foglalhatja a jelentős halasztott kifizetéseket, a végkielégítést és a különleges nyugdíjazási ellátásokat is.A kompenzációs csomagok szerződésesek, és a legtöbb előny garantált.A szerződés aláírása után a végrehajtó megkapja a szerződés előnyeinek nagy részét, függetlenül a teljesítményének minőségétől.

Következésképpen a javadalmazási tanácsadók az ellenőrzések és az egyenlegek fontos eszközei.A legfontosabb végrehajtó, akit a rossz teljesítmény miatt kirúgnak a pozíciójából, továbbra is több millió dollárt kaphat a szerződése alapján.Független ellenőrzés nélkül, hogy a kompenzációs csomag ésszerű volt -e, úgy tűnik, mintha egy távozó végrehajtó igazságtalan váratlanul kapna.Ez a benyomás riaszthatja a részvényeseket, alááshatja a közbizalmat és piros zászlóként szolgálhat a szabályozók számára.A tanácsadó cég az összehasonlítható vállalatokról és az iparágban alapvető kompenzációs struktúrákról szóló információkkal van felszerelve.Felülvizsgálják azt a kompenzációs csomagot, amelyet a vállalat szeretne odaítélni, és értékelést készít az ügyvezető vagy az igazgató értékéről, figyelembe véve az egyedi tulajdonságait.A tanácsadó cég ezután írásbeli ajánlást készít a kompenzációs csomag és annak összetevői teljes értékéről.

Egyes országok kormányai a javadalmazási tanácsadók szerepére összpontosítottak a vállalatirányítás javításában.Például az Egyesült Királyságban 2011 -ben bevezették a javadalmazási tanácsadók elszámoltathatóságának javítását célzó törvényjavaslatot. A törvényjavaslat megkövetelte a javadalmazási tanácsadókat, hogy igazolják tanácsadójuk független természetét.A testületeknek és a legfelső szintű vezetőknek nem kellett volna jóváhagyniuk a tanácsadó cég kiválasztását, és megkapniuk a tanácsadó ajánlásainak másolatát.A törvényjavaslatot úgy tervezték, hogy megtegye azt, amit sok országban a szabályozók most meg akarnak tenni - elszámoltathatóságot és átláthatóságot teremtenek a vállalat leginkább kompenzált személyzetének renumerációs folyamatában.