Apa itu konsultan remunerasi?

Konsultan remunerasi adalah pakar pihak ketiga yang memberikan saran kepada perusahaan tentang paket kompensasi untuk karyawan, eksekutif, dan direktur.Biasanya, konsultan remunerasi dipertahankan ketika saran tidak memihak diperlukan untuk memastikan keputusan kompensasi tidak melebihi standar industri normal.Eksekutif tingkat atas dan anggota dewan, khususnya, menetapkan kompensasi mereka sendiri tanpa otoritas pengawas yang dapat memveto keputusan tersebut.Mempertahankan Penasihat Independen membuktikan kepada pemegang saham dan regulator bahwa paket kompensasi masuk akal ketika diberikan dan tidak dimaksudkan untuk menggerebek perusahaan untuk kepentingan sekelompok kecil individu.menerima bisa tampak astronomi bagi orang kebanyakan.Paket kompensasi dapat mencakup upah, opsi saham, dan insentif.Ini juga dapat mencakup pembayaran ditangguhkan substansial, pesangon dan manfaat pensiun khusus.Paket kompensasi bersifat kontrak dan sebagian besar manfaatnya dijamin.Setelah kontrak ditandatangani, eksekutif menerima sebagian besar manfaat kontrak, terlepas dari kualitas kinerjanya.

Akibatnya, konsultan remunerasi adalah sarana penting untuk pemeriksaan dan keseimbangan.Seorang eksekutif top yang dipecat dari posisinya karena kinerja yang buruk masih dapat menerima jutaan dolar sebagai kompensasi berdasarkan kontraknya.Tanpa verifikasi independen bahwa paket kompensasi masuk akal, bisa tampak seolah -olah seorang eksekutif yang berangkat menerima rejeki nomplok yang tidak adil.Kesan seperti itu dapat mengkhawatirkan pemegang saham, merusak kepercayaan publik dan berfungsi sebagai bendera merah untuk regulator.

Sebuah perusahaan eksekutif atau dewan direksi mempekerjakan konsultan remunerasi ketika keputusan tentang kompensasi perlu dibuat.Perusahaan konsultan datang dengan informasi tentang perusahaan yang sebanding dan struktur kompensasi yang standar dalam industri.Mereka meninjau paket kompensasi yang ingin diberikan perusahaan dan membuat penilaian nilai eksekutif atau direktur, dengan mempertimbangkan atribut uniknya.Perusahaan konsultan kemudian menyiapkan rekomendasi tertulis mengenai nilai total paket kompensasi dan komponennya.

Pemerintah di negara -negara tertentu telah berfokus pada peran konsultan remunerasi untuk meningkatkan tata kelola perusahaan.Di Inggris, misalnya, RUU untuk meningkatkan akuntabilitas konsultan remunerasi diperkenalkan ke parlemen pada tahun 2011. RUU tersebut mengharuskan konsultan remunerasi untuk membuktikan sifat independen dari penasihat hukum mereka.Dewan dan eksekutif tingkat atas diharuskan memiliki direktur non-eksekutif menyetujui pemilihan perusahaan konsultan dan menerima salinan rekomendasi konsultan.RUU ini dirancang untuk melakukan apa yang ingin dilakukan oleh regulator di banyak negara - menciptakan akuntabilitas dan transparansi dalam proses renumerasi personel perusahaan yang paling mendapat kompensasi tinggi.