Ano ang mga consultant ng suweldo?

Ang mga consultant ng remuneration ay mga eksperto sa third-party na nagbibigay ng payo sa mga korporasyon sa mga pakete ng kabayaran para sa mga empleyado, executive at direktor.Karaniwan, ang mga consultant ng suweldo ay mananatili kapag ang payo na walang kinikilingan ay kinakailangan upang matiyak na ang mga desisyon sa kabayaran ay hindi lalampas sa normal na pamantayan sa industriya.Ang mga nangungunang antas ng executive at mga miyembro ng board, lalo na, ay nagtakda ng kanilang sariling kabayaran nang walang anumang awtoridad sa pangangasiwa na maaaring mag-veto ng desisyon.Ang pagpapanatili ng independiyenteng payo ay nagpapatunay sa mga stockholder at regulators na ang mga pakete ng kabayaran ay makatwiran kapag iginawad at hindi inilaan upang salakayin ang kumpanya para sa kapakinabangan ng isang maliit na grupo ng mga indibidwal.Ang pagtanggap ay maaaring mukhang astronomya sa average na tao.Ang isang pakete ng kabayaran ay maaaring magsama ng sahod, mga pagpipilian sa stock at insentibo.Maaari rin itong isama ang malaking ipinagpaliban na pagbabayad, paghihiwalay at mga espesyal na benepisyo sa pagreretiro.Ang mga pakete ng kabayaran ay kontraktwal at ang karamihan sa mga benepisyo ay ginagarantiyahan.Kapag naka -sign ang kontrata, natatanggap ng ehekutibo ang karamihan sa mga pakinabang ng kontrata, anuman ang kalidad ng kanyang pagganap.

Dahil dito, ang mga consultant ng suweldo ay isang mahalagang paraan ng mga tseke at balanse.Ang isang nangungunang ehekutibo na pinaputok mula sa kanyang posisyon para sa hindi magandang pagganap ay maaari pa ring makatanggap ng milyun -milyong dolyar bilang kabayaran sa ilalim ng kanyang kontrata.Kung walang independiyenteng pag -verify na makatuwiran ang package ng kabayaran, maaaring tila kung ang isang umaalis na ehekutibo ay tumatanggap ng isang hindi makatarungang pag -agos ng hangin.Ang nasabing impression ay maaaring mag -alarma ng mga stockholder, masira ang kumpiyansa sa publiko at magsilbing isang pulang bandila sa mga regulators.Ang consulting firm ay armado ng impormasyon sa maihahambing na mga korporasyon at mga istruktura ng kabayaran na pamantayan sa industriya.Sinusuri nila ang package ng kabayaran na nais igawad ng kumpanya at gumawa ng isang pagtatasa ng halaga ng ehekutibo o direktor, na isinasaalang -alang ang kanyang natatanging mga katangian.Ang consulting firm pagkatapos ay naghahanda ng isang nakasulat na rekomendasyon tungkol sa kabuuang halaga ng package ng kabayaran at mga sangkap nito.

Ang mga gobyerno sa ilang mga bansa ay nakatuon sa papel ng mga consultant ng suweldo upang mapagbuti ang pamamahala sa korporasyon.Sa UK, halimbawa, ang isang panukalang batas upang mapagbuti ang pananagutan ng mga consultant ng suweldo ay ipinakilala sa Parliament noong 2011. Ang panukalang batas ay nangangailangan ng mga tagapayo sa suweldo upang patunayan ang independiyenteng likas na katangian ng kanilang payo.Ang mga board at top-level executive ay kinakailangan na magkaroon ng mga di-executive director na aprubahan ang pagpili ng consulting firm at makatanggap ng isang kopya ng mga rekomendasyon ng mga consultant.Ang panukalang batas ay idinisenyo upang gawin kung anong mga regulator sa maraming mga bansa ang naghahangad na gawin - lumikha ng pananagutan at transparency sa proseso ng renumeration ng isang korporasyon na pinaka mataas na bayad na tauhan.