Mi az a diszpozíciós hozzárendelés?

A diszpozíciós hozzárendelés az a hajlam, hogy azt sugallja, hogy a viselkedés a veleszületett személyiségjegyek eredménye.Például, ha valaki sorban áll a filmeken, és egy másik személy vágja le, akkor az áldozat feltételezheti, hogy a vágó gondolatlan vagy durva, és hogy ezek a belső tulajdonságok a vonal ugrásának döntéséhez vezetett.Az ellenkezője a helyzeti hozzárendelés, ahol az emberek úgy döntenek, hogy a viselkedés a helyzeti tényezőkön alapul.A filmpéldában az áldozat észreveheti, hogy a vágót valaki más ütközött, és valószínűleg nem szándékozott a vonalba lépni.Csoportkontextusok.A komplex tényezők szerepet játszanak abban, hogy az emberek hogyan döntenek a saját viselkedésük tulajdonításában, valamint a körülöttük lévő emberek viselkedésének.Ahogy valaki egy másik felet értékel egy akció elkövetése után, az olyan megfontolások, mint a faj, a nem és az etnikai hovatartozás, meghatározhatják, hogy a megfigyelő hogyan dönt a cselekvés magyarázatával.Az emberek hajlamosak a veleszületett vonásokat hibáztatni mások kudarcáért, megmutatva a diszpozíciós hozzárendelést: „Nem tud munkát szerezni, mert lusta” vagy „Túl is azt jelenti, hogy jó tanár legyen”.Ezzel szemben, amikor arra kérik, hogy magyarázzák meg saját viselkedésüket, azt állítják, hogy ez a helyzet volt: „Nem találok munkát, mert a piac szűk”;„Nehezen tudtam tanítani ezt az osztályt, mert a hallgatók zavaróak voltak.”

A diszpozíciós hozzárendelés jelensége számos társadalmi hozzáállásban szerepet játszhat.Például a jóléti programokról szóló vitákban néhány ember diszpozíciós hozzárendelést folytathat, és azzal érvelhet, hogy a kormányzati juttatások kedvezményezettjei lusta vagy csalárdak, és nem kell igazán segítségre.Az ilyen programok támogatói azt állíthatják, hogy a szituációs tényezők, mint például a foglalkoztatási egyenlőtlenségek, a társadalmi egyenlőtlenségek miatt hibáztatják.-Az alapvető hozzárendelési hiba mellett hajlamos arra utalni, hogy a pozitív személyes viselkedés veleszületetten jó tulajdonságok eredménye, míg a személyes kudarcok egyértelműen a helyzetek eredményei.Ezzel szemben, ha más emberek jól teljesítenek, akkor a helyzetnek tulajdoníthatók, míg a kudarcokat a negatív jellegzetességek következményeinek tekintik.Az a hajlandóság, hogy a helyzeti vagy diszpozíciós hozzárendelést jobban hangsúlyozzák, attól függően, hogy ki vesz részt és mit csinálnak, torzításokat tárhat fel, amelyek közül néhány inkább internalizálható, mint nyíltan.