Ano ang katangian ng disposisyon?

Ang pagtatapon ng pagkilala ay ang pagkahilig na iminumungkahi na ang pag -uugali ay ang resulta ng mga likas na katangian ng pagkatao.Halimbawa, kung ang isang tao ay nakatayo sa linya sa mga pelikula at ibang tao na pinutol, maaaring isipin ng biktima na ang pamutol ay walang pag -iisip o bastos, at na ang mga panloob na katangiang ito ay humantong sa pagpapasyang tumalon sa linya.Ang kabaligtaran ay ang pag -aangkin sa kalagayan, kung saan ang mga tao ay nagpapasya na ang pag -uugali ay batay sa mga kadahilanan sa kalagayan.Sa halimbawa ng linya ng pelikula, maaaring mapansin ng biktima na ang pamutol ay nabunggo ng ibang tao, at maaaring hindi inilaan na itulak sa linya.Mga Konteksto ng Grupo.Ang mga kumplikadong kadahilanan ay may papel sa kung paano nagpasya ang mga tao na maiugnay ang kanilang sariling pag -uugali, pati na rin ang pag -uugali ng mga tao sa kanilang paligid.Habang tinatasa ng isang tao ang isa pang partido pagkatapos gumawa ng isang aksyon, ang mga pagsasaalang -alang tulad ng lahi, kasarian, at etniko ay maaaring matukoy kung paano nagpasya ang tagamasid na ipaliwanag ang pagkilos.Ang mga tao ay may posibilidad na masisi ang mga likas na katangian para sa mga pagkabigo ng iba, na nagpapakita ng pagkilala sa disposisyon: "Hindi siya nakakakuha ng trabaho dahil siya ay tamad" o "shes masyadong nangangahulugang maging isang mabuting guro."Sa kabaligtaran, kapag hiniling na ipaliwanag ang kanilang sariling pag -uugali, inaangkin nila na ito ang sitwasyon: "Hindi ako makahanap ng trabaho dahil masikip ang merkado";"Nahihirapan akong magturo sa klase na iyon sapagkat ang mga mag -aaral ay nakakagambala."Sa mga debate tungkol sa mga programa sa kapakanan, halimbawa, ang ilang mga tao ay maaaring makisali sa pagtatalaga at magtaltalan na ang mga tatanggap ng mga benepisyo ng gobyerno ay tamad o mapanlinlang at hindi talagang nangangailangan ng tulong.Ang mga tagapagtaguyod ng naturang mga programa ay maaaring magtaltalan na ang mga kadahilanan sa kalagayan tulad ng mga pagkakaiba -iba ng trabaho ay sisihin para sa hindi pagkakapantay -pantay sa lipunan..Dagdag pa sa pangunahing error sa pagkilala, maaaring magkaroon ng isang pagkahilig na iminumungkahi na ang mga positibong personal na pag -uugali ay ang resulta ng mga likas na katangian, habang ang mga personal na pagkabigo ay malinaw na bunga ng mga sitwasyon.Sa kabaligtaran, kapag ang ibang tao ay mahusay na maaaring maiugnay sa sitwasyon, habang ang mga pagkabigo ay itinuturing na bunga ng mga negatibong katangian ng character.Ang pagkahilig sa stress situational o dispositional at higit pa, depende sa kung sino ang kasangkot at kung ano ang kanilang ginagawa, ay maaaring magbunyag ng mga biases, ang ilan sa mga ito ay maaaring maging internalized sa halip na maabutan.