Mi a fordított távmunka?

A távmunka eredeti koncepciója lehetővé teszi egyes vállalati alkalmazottak számára, hogy műholdas munkaállomásokat állítsanak fel és otthoni feladataikat végezzék.Mindig aggodalomra ad okot, hogy a nagyrészt felügyelet nélküli távközlők valóban idejük nagy részét a személyes üzleti vállalkozások gondozására, például a számlázásra, az internetes szörfözésre és az e-mailek takarítására töltik.Most van egy új munka jelenség, az úgynevezett fordított távközlési , amelyben nagyrészt a felügyelet nélküli irodai munkavállalók vállalati idő alatt gondoskodnak a személyes üzletről, például a számlázás, az internetes szörfözés és az e-mailek tisztítása.

A fordított távmunka a munkavállaló otthonát az irodába vagy a gyári környezetbe hozza, kiegészítve a hagyományosan elvégzett személyes feladatokkal a munkaórák előtt és után.Nem szokatlan, hogy alkalmazottakat vagy munkáltatókat találjunk ebben az ügyben, személyes csekkeket írjunk otthoni számlákhoz, személyes telefonhívásokat kezdeményezzen orvosi vagy társadalmi találkozók felállításához, játékot játsszon, vagy az internet szörfözjön a cég tulajdonában lévő berendezéseken.Vitathatatlanul, ezeknek a tevékenységeknek a sokaságát csak normál munkaidőben lehet elvégezni, és a 8 -tól 17 -ig dolgozó alkalmazottaknak valószínűleg támaszkodniuk kell valamilyen fordított távmunkára, hogy gondoskodjanak az alapvető személyes üzletről.A munkavállaló otthonától távol a távközlési fordított irány célkitűzései.Lehet, hogy egy munkavállaló nem lehetséges, hogy minden személyes üzletével egy ebédórán vagy más társaság által jóváhagyott szünetben vigyázzon.Számos irodai alkalmazott felfedezi, hogy munkájuk jelentős mennyiségű leállást kínál, ami ideálisnak tűnik a rutin személyes feladatok gondozásához, miközben technikailag továbbra is vállalati idő.Mindaddig, amíg a munkavállaló továbbra is kielégítően teljesíti hivatalos feladatait, számos munkáltató dönthet úgy, hogy figyelmen kívül hagyja a fordított távmunka diszkrét eseményeit.megengedte, hogy cserélje ki a fontos munkaköri feladatokat.Az ügyfelet vagy az ügyfelet soha nem szabad tartani, amíg egy alkalmazott befejezi például a személyes csekkfüzetét.Még mindig egyértelmű vonalnak kell lennie a személyes és a szakmai kötelezettségek között, és azoknak a munkavállalóknak, akik úgy döntenek, hogy a fordított távmunkát gyakorolják.