Ano ang reverse telecommuting?

Ang orihinal na konsepto ng telecommuting ay nagbibigay -daan sa ilang mga empleyado ng kumpanya na mag -set up ng mga satellite workstations at isagawa ang kanilang mga tungkulin mula sa bahay.Laging may pag-aalala na higit sa lahat ay hindi sinusuportahan ng mga telecommuters ay talagang gumugol ng kanilang oras sa pag-aalaga ng personal na negosyo, tulad ng pagbabayad ng bill, pag-surf sa internet, at paglilinis ng email.Ngayon ay may isang bagong kababalaghan sa trabaho na tinatawag na reverse telecommuting , kung saan higit sa lahat ay hindi sinusuportahan ang mga manggagawa sa opisina ay nag-aalaga ng personal na negosyo habang sa oras ng kumpanya, tulad ng pagbabayad ng bill, pag-surf sa internet at paglilinis ng email.

Ang reverse telecommuting ay nagdadala sa mga empleyado sa bahay sa opisina o kapaligiran ng pabrika, kumpleto sa lahat ng mga personal na gawain na tradisyonal na isinagawa bago at pagkatapos ng oras ng trabaho.Hindi pangkaraniwan na makahanap ng mga empleyado, o mga tagapag-empleyo para sa bagay na iyon, pagsulat ng mga personal na tseke para sa mga bayarin na may kaugnayan sa bahay, paggawa ng mga personal na tawag sa telepono upang mag-set up ng mga medikal o panlipunang mga appointment, at paglalaro ng mga laro o pag-surf sa internet sa kagamitan na pag-aari ng kumpanya.Nakakatawang, marami sa mga aktibidad na ito ay maaari lamang isagawa sa normal na oras ng negosyo, at ang mga empleyado na nagtatrabaho mula 8:00 hanggang 5 ng hapon ay maaaring kailanganin na umasa sa ilang mga reverse telecommuting upang alagaan ang mahahalagang personal na negosyo.

Ang ilang mga trabaho na humihiling ng mahabang oras o matatagpuanMalayo sa isang empleyado sa bahay ay karaniwang mga target para sa reverse telecommuting.Maaaring hindi posible para sa isang empleyado na alagaan ang lahat ng kanyang personal na negosyo sa isang oras ng tanghalian o iba pang break na inaprubahan ng kumpanya.Maraming mga empleyado ng opisina ang natuklasan ang kanilang mga trabaho ay nag -aalok ng isang makabuluhang halaga ng downtime, na tila mainam para sa pag -aalaga ng mga nakagawiang personal na gawain habang technically pa rin sa oras ng kumpanya.Hangga't ang empleyado ay patuloy na isinasagawa ang lahat ng kanyang opisyal na tungkulin na kasiya -siya, ang isang bilang ng mga employer ay maaaring pumili na huwag pansinin ang mga maingat na insidente ng reverse telecommuting.pinapayagan na palitan ang mga mahahalagang tungkulin sa trabaho.Ang isang kliyente o customer ay hindi dapat mailagay habang ang isang empleyado ay nagtatapos sa pagbabalanse ng kanyang personal na tseke, halimbawa.Dapat pa ring magkaroon ng ilang mga malinaw na linya sa pagitan ng mga obligasyong personal at propesyonal, at ang mga empleyado na pumili upang magsagawa ng reverse telecommuting ay dapat limitahan ang kanilang sarili sa anumang mga personal na gawain ay hindi maaaring maisagawa bago o pagkatapos ng normal na oras ng trabaho.