Apa karakteristik manajemen sumber daya manusia modern?

Di sebagian besar perusahaan, departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk merekrut karyawan baru, menyusun paket tunjangan, melakukan dan mengembangkan inisiatif pelatihan, dan bekerja dengan karyawan yang tidak bahagia.Profesional di bidang ini juga cenderung bernegosiasi dengan karyawan dalam hal masalah seperti gaji dan kebijakan perilaku.Salah satu karakteristik utama manajemen sumber daya manusia modern adalah bahwa para profesional di bidang ini menjadikannya tujuan utama mereka untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif di mana karyawan merasa didorong untuk mendedikasikan diri mereka untuk pekerjaan mereka.Salah satu cara di mana profesional manajemen sumber daya manusia modern melakukan ini adalah dengan menegakkan kebijakan ketat mengenai perilaku di antara karyawan.Misalnya, semua karyawan mungkin melalui pelatihan sumber daya manusia yang berkelanjutan di mana mereka belajar tentang bahasa dan tindakan yang dapat diterima dan bahkan didorong, versus cara berperilaku yang dapat mengarah ke tempat kerja yang negatif.Profesional mendorong karyawan untuk berkembang secara profesional dan membantu mereka untuk memenuhi tujuan mereka.Misalnya, adalah umum bagi perusahaan untuk memiliki kebijakan yang memungkinkan semua pekerja untuk membuat saran untuk bagaimana mereka berpikir operasi dapat ditingkatkan.Profesional sumber daya manusia dapat mengembangkan platform yang dapat digunakan karyawan untuk mengekspresikan pemikiran dan ide mereka.Demikian juga, jika karyawan merasa bahwa mereka diabaikan oleh pengawas atau bahwa mereka diperlakukan tidak adil, mereka dapat berbicara tentang masalah ini dengan profesional sumber daya manusia.

Juga umum bagi para profesional manajemen sumber daya manusia modern untuk terlibat dalam proses perekrutan.Proses perekrutan bervariasi di antara perusahaan dan lowongan pekerjaan, meskipun adalah umum bagi para profesional sumber daya manusia untuk memilah -milah aplikasi dan resume dan untuk memilih dokumen -dokumen yang menunjukkan persyaratan pekerjaan, seperti tingkat pengalaman yang tepat dan persiapan akademik, telah dipenuhi.Juga umum bagi kandidat pekerjaan untuk mewawancarai profesional sumber daya manusia sebelum mereka bertemu manajer atau pengawas.

Banyak profesional manajemen sumber daya manusia modern juga mengelola tes kepada kandidat pekerjaan.Tes -tes ini mungkin merupakan tes kepribadian atau etika yang memungkinkan para profesional sumber daya manusia untuk memutuskan apakah kandidat menghormati di tempat kerja.Mereka juga dapat memberikan tes penempatan kerja.Dengan penilaian ini, pekerja sumber daya manusia dapat belajar jika kandidat pekerjaan memiliki keterampilan yang tepat, tubuh pengetahuan, dan sifat karakter untuk mengisi posisi tertentu.

Profesional dalam manajemen sumber daya manusia modern juga bertanggung jawab untuk memotivasi karyawan untuk melakukan yang terbaik.Beberapa pekerja sumber daya manusia mungkin menetapkan bahan bacaan kepada karyawan yang membantu mereka memahami pentingnya peran mereka.Juga umum bagi para profesional sumber daya manusia untuk mendatangkan pembicara motivasi atau untuk melibatkan karyawan dalam latihan kelompok yang menekankan pentingnya kerja tim dan dinamika kelompok.