Ano ang mga katangian ng modernong pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Sa karamihan ng mga kumpanya, ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay may pananagutan sa pagrekrut ng mga bagong empleyado, pinagsama ang mga pakete ng benepisyo, pagsasagawa at pagbuo ng mga inisyatibo sa pagsasanay, at pakikipagtulungan sa mga hindi maligayang empleyado.Ang mga propesyonal sa larangan na ito ay may posibilidad na makipag -ayos sa mga empleyado pagdating sa mga isyu tulad ng suweldo at patakaran sa pag -uugali.Ang isa sa mga pangunahing katangian ng modernong pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay ang mga propesyonal sa larangang ito ay ginagawang pangunahing layunin upang lumikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho kung saan ang pakiramdam ng mga empleyado ay hinikayat na ilaan ang kanilang sarili sa kanilang trabaho.Ang isang paraan kung saan ginagawa ito ng mga modernong propesyonal sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay upang ipatupad ang mahigpit na mga patakaran tungkol sa pag -uugali sa mga empleyado.Halimbawa, ang lahat ng mga empleyado ay maaaring dumaanHinihikayat ng mga propesyonal ang mga empleyado na bumuo ng propesyonal at tulungan silang matugunan ang kanilang mga layunin.Halimbawa, karaniwan sa mga kumpanya na magkaroon ng mga patakaran na nagbibigay -daan sa lahat ng mga manggagawa na gumawa ng mga mungkahi para sa kung paano nila iniisip ang mga operasyon ay maaaring mapabuti.Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ay maaaring bumuo ng mga platform na maaaring magamit ng mga empleyado upang maipahayag ang kanilang mga saloobin at ideya.Gayundin, kung naramdaman ng mga empleyado na hindi sila pinapansin ng mga tagapangasiwa o na hindi sila ginagamot nang hindi patas, maaari silang magsalita tungkol sa mga problemang ito sa mga propesyonal na mapagkukunan ng tao.

Ito rin ay pangkaraniwan para sa mga modernong propesyonal sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao na makisali sa proseso ng pagrekrut.Ang mga proseso ng pag -recruit ay nag -iiba sa mga kumpanya at pagbubukas ng trabaho, bagaman karaniwan para sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na pag -uri -uriin ang mga aplikasyon at resume at piliin ang mga dokumento na nagpapakita ng mga kinakailangan sa trabaho, tulad ng tamang antas ng karanasan at paghahanda sa akademiko, ay natugunan.Karaniwan din para sa mga kandidato sa trabaho na makapanayam sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao bago nila matugunan ang mga tagapamahala o tagapangasiwa.

Maraming mga modernong propesyonal sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ang nangangasiwa din ng mga pagsubok sa mga kandidato sa trabaho.Ang mga pagsubok na ito ay maaaring mga pagsubok sa pagkatao o etika na nagpapahintulot sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na magpasya kung ang mga kandidato ay magalang sa lugar ng trabaho.Maaari rin silang mangasiwa ng mga pagsubok sa paglalagay ng trabaho.Sa mga pagtatasa na ito, ang mga manggagawa ng mapagkukunan ng tao ay maaaring malaman kung ang mga kandidato sa trabaho ay may tamang kasanayan, mga katawan ng kaalaman, at mga katangian ng character upang punan ang mga tiyak na posisyon.Ang ilang mga manggagawa sa mapagkukunan ng tao ay maaaring magtalaga ng mga materyales sa pagbasa sa mga empleyado na makakatulong sa kanila na maunawaan ang kahalagahan ng kanilang mga tungkulin.Karaniwan din para sa mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na magdala ng mga nagsasalita ng motivational o upang makisali sa mga empleyado sa mga pagsasanay sa pangkat na binibigyang diin ang kahalagahan ng pagtutulungan ng magkakasama at dinamika ng grupo.