Apa metode manajemen LSM yang berbeda?

Organisasi nonpemerintah adalah lembaga yang dijalankan oleh individu atau bisnis pribadi tanpa mdash;atau independen mdash;bantuan pemerintah.Manajemen LSM diperlukan karena organisasi -organisasi ini sering ditugaskan untuk membantu mengembangkan komunitas atau negara.Berbagai metode manajemen LSM termasuk tim manajemen gaya komite, dewan direksi, atau penggunaan anggota lokal sebagai bagian dari jaringan pekerja garis depan di lapangan.Dalam beberapa kasus, LSM dapat menggunakan semua metode manajemen ini ditambah lebih, jika diperlukan.Tujuan gaya manajemen adalah untuk menjalankan organisasi secara efektif sambil menjaga biaya tetap rendah.

Manajemen LSM gaya komite dapat menjadi tahap awal dari formulir manajemen organisasi swasta.Dalam metode manajemen ini, beberapa individu, seperti dermawan, dapat memutuskan untuk memulai organisasi untuk kepentingan tunggal dari membantu orang lain di daerah yang belum berkembang atau individu di daerah yang dilanda kemiskinan.Daripada menciptakan struktur manajemen formal, komite terdiri dari semua donor utama yang memulai organisasi dan keinginan untuk menggunakan dana mereka untuk tujuan yang baik.Dalam beberapa kasus, donor yang membentuk komite bahkan mungkin tidak memiliki lokasi bisnis formal.Mereka akan bertemu beberapa kali dan mendiskusikan ide -ide atau bekerja bersama pada waktu yang ditentukan selama tahun tersebut.

LSM besar atau sangat publik mungkin memiliki struktur manajemen formal untuk menjalankan operasi.Hal ini diperlukan karena aset yang terlibat dengan organisasi atau fakta bahwa banyak berita mungkin fokus pada kegiatan LSM di bidang -bidang tertentu.Di sini, dewan direksi biasanya merupakan metode manajemen LSM terbaik.Orang -orang ini sering menyumbangkan waktu mereka untuk memberi nasihat dan mengarahkan kegiatan LSM.Anggota dewan mengharuskan suara formal untuk menerima atau mempertahankan posisi mereka atau direkrut oleh donor besar untuk bekerja dengan LSM.

Menggunakan dewan direksi untuk memandu manajemen LSM sangat mirip dengan gaya manajemen perusahaan nirlaba.Meskipun anggota dewan jarang menyelesaikan kegiatan spesifik untuk LSM, mereka membantu membuat keputusan besar dan memandu organisasi melalui tindakan sulit atau situasi lain.Perekrutan pebisnis atau politisi terkenal juga dapat menambah bobot pada LSM dan meningkatkan sumbangan atau sukarelawan dalam organisasi.Dalam hal ini, metode manajemen LSM ada dua: direktur cerdas dan pengakuan merek nama.

LSM internasional sering menggunakan individu dari negara yang ditargetkan untuk membantu menyelesaikan tugas.Metode manajemen LSM di sini terdiri dari komite donor atau dewan direksi di negara utama.Kelompok -kelompok ini kemudian mempekerjakan manajer dari area lokal untuk mengarahkan tugas di garis depan.Situasi ini memang membutuhkan lapisan manajemen, untuk memastikan LSM menyelesaikan kegiatan segera.Singkatnya, lebih banyak lapisan manajemen dapat menghasilkan biaya operasional yang lebih tinggi.