Apa itu rencana kafetaria?

Rencana kafetaria adalah rencana manfaat karyawan yang memungkinkan karyawan untuk memilih dari daftar opsi, seperti yang mungkin mereka pilih dari menu kafetaria.Ada beberapa keuntungan berbeda untuk rencana kafetaria untuk karyawan dan pengusaha, terutama untuk usaha kecil.Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang menawarkan paket kafetaria, periksa pilihan Anda dengan cermat, dan jangan takut untuk meminta bantuan untuk memastikan bahwa Anda memilih manfaat yang Anda butuhkan.

Beberapa inklusi umum pada menu paket kafetaria adalah:Uang tunai, asuransi kesehatan, bantuan pengasuhan anak, asuransi jiwa, pembayaran ke rekening pensiun, bantuan adopsi, cuti berbayar, dan bantuan dengan perawatan untuk anggota keluarga yang terluka atau cacat.Bergantung pada kebutuhan pribadi karyawan, ia dapat memilih dari opsi -opsi ini untuk membangun paket manfaat ideal.Misalnya, seorang wanita muda yang berencana memiliki anak dalam waktu dekat dapat memilih untuk memberikan pembayaran untuk cuti hamil berbayar, asuransi kesehatan, dan penitipan anak.

Perusahaan mendanai rencana kafetaria dengan membuat rekening penggantimenerima manfaat.Karyawan dapat memutuskan berapa banyak yang ingin mereka bayar;Jumlah ini biasanya dibatasi oleh pendapatan tahunan dan pembatasan dari majikan.Uang yang dibayarkan ke rekening penggantian adalah pendapatan sebelum pajak, yang berarti bahwa karyawan dan pengusaha tidak dikenakan pajak dengan cara yang sama seperti dikenakan pajak untuk upah.Ini dapat meningkatkan pembayaran bersih untuk karyawan dengan mengurangi pajak penghasilan, dan ini membantu pengusaha dengan mengurangi pajak gaji.

Karena rencana kafetaria mengurangi jumlah pajak yang harus dibayar, beberapa orang menyebutnya sebagai “yang diuntungkan pajak pajak yang diajukan pajakrencana manfaat. "Ada rencana manfaat pajak yang diuntungkan pajak yang dapat digunakan perusahaan untuk membantu karyawan mereka, meskipun rencana kafetaria adalah titik awal yang bagus.Dari perspektif pengusaha, ini memungkinkan perusahaan untuk menawarkan lebih banyak manfaat karena mendorong manfaat yang disesuaikan, dan karyawan menghargai fleksibilitas dengan manfaat mereka, yang pada gilirannya mendorong mereka untuk tetap setia kepada perusahaan induk mereka.

Setiap kali Anda memulai yang baruPekerjaan, Anda harus memeriksa rencana manfaat, jika ada.Manfaat karyawan bisa menjadi sangat kompleks, dan sebagian besar perusahaan memelihara beberapa anggota staf yang akrab dengan seluk beluk opsi manfaat.Karyawan ini dapat membantu Anda menggunakan manfaat Anda dengan bijak, dan dalam hal rencana kafetaria, mereka dapat membantu Anda memilih opsi terbaik untuk kebutuhan Anda.