Ano ang isang plano ng cafeteria?

Ang isang plano ng cafeteria ay isang plano ng benepisyo ng empleyado na nagpapahintulot sa mga empleyado na pumili mula sa isang listahan ng mga pagpipilian, katulad ng maaaring pumili mula sa isang menu ng cafeteria.Mayroong ilang mga natatanging pakinabang sa mga plano ng cafeteria para sa parehong mga empleyado at employer, lalo na para sa mga maliliit na negosyo.Kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya na nag -aalok ng isang plano ng cafeteria, suriin nang mabuti ang iyong mga pagpipilian, at huwag matakot na humingi ng tulong upang matiyak na pipiliin mo ang mga benepisyo na kailangan mo.

Ang ilang mga karaniwang pagsasama sa menu ng isang plano ng cafeteria ay:cash, seguro sa kalusugan, tulong sa pangangalaga sa bata, seguro sa buhay, pagbabayad sa mga account sa pagretiro, tulong sa pag -aampon, bayad na iwanan, at tulong sa pag -aalaga sa mga nasugatan o may kapansanan na mga miyembro ng pamilya.Depende sa isang empleyado ng personal na pangangailangan, maaari siyang pumili mula sa mga pagpipiliang ito upang mabuo ang perpektong pakete ng benepisyo.Halimbawa, ang isang kabataang babae na nagpaplano na magkaroon ng mga anak sa malapit na hinaharap ay maaaring pumili upang maglagay ng mga pagbabayad patungo sa bayad na maternity leave, seguro sa kalusugan, at pangangalaga sa bata.makatanggap ng mga benepisyo.Ang mga empleyado ay maaaring magpasya kung magkano ang nais nilang bayaran;Ang halagang ito ay karaniwang limitado sa pamamagitan ng taunang kita at mga paghihigpit mula sa employer.Ang pera na binabayaran sa isang reimbursement account ay pre-tax income, na nangangahulugang ang mga empleyado at employer ay hindi binubuwis dito sa parehong paraan na sila ay binubuwis para sa sahod.Maaari itong dagdagan ang net take pay para sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagbabawas ng buwis sa kita, at nakakatulong ito sa mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga buwis sa payroll.

Dahil ang isang plano ng cafeteria ay binabawasan ang halaga ng mga buwis na dapat bayaran, ang ilang mga tao ay tumutukoy dito bilang isang "Advantaged Tax-Advantagedplano ng mga benepisyo. "Mayroong iba pang mga plano na nakikinabang sa mga benepisyo na maaaring magamit ng mga kumpanya upang matulungan ang kanilang mga empleyado, kahit na ang isang plano ng cafeteria ay isang mahusay na panimulang punto.Mula sa pananaw ng mga employer, pinapayagan nito ang isang kumpanya na mag -alok ng higit pang mga benepisyo dahil hinihikayat nito ang mga naangkop na benepisyo, at pinahahalagahan ng mga empleyado ang kakayahang umangkop sa kanilang mga benepisyo, na kung saan ay hinihikayat silang manatiling tapat sa kanilang kumpanya ng magulang.

anumang oras na magsisimula ka ng bagoTrabaho, dapat mong suriin ang plano ng mga benepisyo, kung mayroong isa.Ang mga benepisyo ng empleyado ay maaaring makakuha ng sobrang kumplikado, at ang karamihan sa mga kumpanya ay nagpapanatili ng ilang mga kawani na pamilyar sa ins at out ng mga pagpipilian sa benepisyo.Ang mga kawani na ito ay makakatulong sa iyo na magamit nang matalino ang iyong mga benepisyo, at sa kaso ng isang plano ng cafeteria, makakatulong sila sa iyo upang piliin ang pinakamahusay na pagpipilian para sa iyong mga pangangailangan.