Apa itu Perjanjian Tenaga Kerja?

Juga dikenal sebagai kontrak tenaga kerja, perjanjian tenaga kerja adalah dokumen yang mengidentifikasi syarat dan ketentuan yang mengatur hubungan antara pemberi kerja dan karyawan.Kontrak jenis ini dapat disusun untuk diterapkan bahkan pada satu karyawan.Dalam situasi yang melibatkan serikat pekerja, bukan hal yang tidak biasa bagi serikat pekerja untuk menegosiasikan perjanjian perburuhan yang mendefinisikan hubungan antara pengusaha dan anggota serikat tersebut.Ketika kontrak dinegosiasikan untuk sekelompok karyawan daripada satu karyawan, kadang -kadang disebut sebagai perjanjian kolektif .

Perjanjian tenaga kerja digunakan untuk menetapkan jumlah upah yang terkait dengan setiap pekerjaan atau posisi yang dibahas dalam dokumen.Seringkali, ketentuan untuk upah tidak hanya menetapkan tarif per jam minimum untuk karyawan yang diklasifikasikan sebagai buruh, tetapi juga mencakup masalah -masalah seperti kenaikan jasa dan kenaikan biaya hidup.Dengan menangani bidang -bidang kompensasi yang penting ini dalam perjanjian, baik karyawan maupun manajemen memahami apa yang diharapkan satu sama lain untuk menjaga hubungan kerja yang produktif.perjanjian.Kesehatan adalah salah satu contoh manfaat umum yang sering dimasukkan dalam teks dokumen.Di sini, kontrak akan menentukan apa yang diminta dari karyawan untuk mengamankan dan memelihara asuransi perawatan kesehatan, pertanggungan disabilitas, dan manfaat lain yang berkaitan dengan kesehatan pekerja.Pada saat yang sama, ketentuan kontrak melakukan pengusaha untuk mempertahankan manfaat tersebut selama karyawan memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam perjanjian.

Masalah lain juga sering dibahas dalam perjanjian tenaga kerja.Manfaat liburan, cuti sakit, hari -hari pribadi, dan ketentuan apa pun untuk pensiun atau program pensiun lainnya juga termasuk dalam badan kontrak.Karena perjanjian tenaga kerja adalah kontrak yang mengikat yang dapat ditegakkan oleh hukum, kegagalan karyawan atau pemberi kerja untuk mematuhi ketentuan dokumen dapat menyebabkan perjanjian dinyatakan batal dan batal.Beberapa kontrak tenaga kerja memiliki tanggal mulai dan akhir yang ditentukan, sehingga memungkinkan kesempatan bagi kedua pihak untuk menegosiasikan kembali persyaratan dari waktu ke waktu.Sebagian besar kontrak yang dinegosiasikan dengan serikat pekerja memang membawa durasi jenis ini, sehingga memerlukan negosiasi untuk terjadi setiap beberapa tahun.

Selama bertahun -tahun, beberapa jenis kontrak tenaga kerja menjadi kurang umum, dengan beberapa model dinyatakan ilegal di sejumlah negara.Salah satu contohnya adalah apa yang disebut

kontrak anjing kuning

.Perjanjian Tenaga Kerja jenis ini dirancang untuk mencegah karyawan kemudian bergabung dengan segala jenis perdagangan atau serikat buruh, dengan ketentuan bahwa jika karyawan itu memilih untuk bergabung dengan serikat pekerja, ia akan kehilangan semua manfaat karyawan dan diberhentikan tanpa pemberitahuan lebih lanjut.