Thỏa thuận lao động là gì?

Còn được gọi là hợp đồng lao động, một thỏa thuận lao động là một tài liệu xác định các điều khoản và điều kiện chi phối mối quan hệ giữa chủ nhân và nhân viên.Một hợp đồng loại này có thể được cấu trúc để áp dụng ngay cả cho một nhân viên.Trong các tình huống liên quan đến các công đoàn lao động, không có gì lạ khi các công đoàn đàm phán các thỏa thuận lao động xác định mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và bất kỳ thành viên nào trong liên minh đó.Khi hợp đồng được đàm phán cho một nhóm nhân viên thay vì một nhân viên duy nhất, đôi khi nó được gọi là một thỏa thuận tập thể.Thỏa thuận lao động được sử dụng để thiết lập số tiền lương liên quan đến từng công việc hoặc vị trí được giải quyết trong tài liệu.Thông thường, các quy định về tiền lương không chỉ thiết lập mức giá tối thiểu hàng giờ cho nhân viên được phân loại là người lao động, mà còn bao gồm các vấn đề như tăng công đức và chi phí sinh hoạt tăng lên.Bằng cách giải quyết các lĩnh vực bồi thường quan trọng này trong thỏa thuận, cả nhân viên và ban quản lý đều hiểu những gì được mong đợi của nhau để duy trì mối quan hệ làm việc hiệu quả.hiệp định.Chăm sóc sức khỏe là một ví dụ về lợi ích phổ biến thường được bao gồm trong văn bản của tài liệu.Ở đây, hợp đồng sẽ xác định những gì được yêu cầu của nhân viên để đảm bảo và duy trì bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm khuyết tật và các lợi ích khác liên quan đến sức khỏe của người lao động.Đồng thời, các điều khoản của hợp đồng cam kết người sử dụng lao động duy trì những lợi ích đó miễn là nhân viên đáp ứng các điều kiện được xác định trong thỏa thuận. Các vấn đề khác cũng thường được giải quyết trong một thỏa thuận lao động.Lợi ích kỳ nghỉ, nghỉ ốm, ngày cá nhân và bất kỳ điều khoản nào cho lương hưu hoặc kế hoạch nghỉ hưu khác cũng được bao gồm trong cơ quan của hợp đồng.Vì một thỏa thuận lao động là một hợp đồng ràng buộc có thể được thi hành bởi pháp luật, nên sự thất bại của nhân viên hoặc người sử dụng lao động để tuân thủ các quy định của tài liệu có thể khiến thỏa thuận được tuyên bố là vô hiệu.Một số hợp đồng lao động có ngày bắt đầu và kết thúc được chỉ định, do đó cho phép cơ hội cho hai bên đàm phán lại các điều khoản theo thời gian.Hầu hết các hợp đồng được đàm phán với một công đoàn thực hiện thời gian thuộc loại này, do đó đòi hỏi các cuộc đàm phán sẽ diễn ra cứ sau vài năm.Trong những năm qua, một số loại hợp đồng lao động đã trở nên ít phổ biến hơn, với một số mô hình được tuyên bố là bất hợp pháp ở một số quốc gia.Một ví dụ là cái gọi là hợp đồng chó màu vàng.Một thỏa thuận lao động thuộc loại này được thiết kế để ngăn chặn nhân viên tham gia bất kỳ loại giao dịch hoặc công đoàn lao động nào, với điều khoản là nếu nhân viên đã chọn tham gia một công đoàn, anh ta hoặc cô ta sẽ mất tất cả các lợi ích của nhân viên và bị chấm dứt mà không cần thông báo thêm.