Ano ang isang kasunduan sa paggawa?

Kilala rin bilang isang kontrata sa paggawa, ang isang kasunduan sa paggawa ay isang dokumento na nagpapakilala sa mga termino at kundisyon na namamahala sa ugnayan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado.Ang isang kontrata ng ganitong uri ay maaaring nakabalangkas upang mag -aplay kahit sa isang solong empleyado.Sa mga sitwasyon na kinasasangkutan ng mga unyon sa paggawa, hindi pangkaraniwan para sa mga unyon na makipag -ayos sa mga kasunduan sa paggawa na tumutukoy sa ugnayan ng mga employer at anumang mga miyembro ng unyon na iyon.Kapag ang kontrata ay napagkasunduan para sa isang pangkat ng mga empleyado kaysa sa isang solong empleyado, kung minsan ay tinutukoy ito bilang isang kasunduan sa kolektibong kasunduan .

Ang kasunduan sa paggawa ay ginagamit upang maitaguyod ang dami ng sahod na nauugnay sa bawat trabaho o posisyon na tinalakay sa dokumento.Kadalasan, ang mga probisyon para sa sahod ay hindi lamang nagtatag ng isang minimum na oras -oras na rate para sa mga empleyado na inuri bilang mga manggagawa, ngunit saklaw din ang mga isyu tulad ng pagtaas ng merito at gastos ng pagtaas ng pamumuhay.Sa pamamagitan ng pagtugon sa mga mahahalagang lugar na ito ng kabayaran sa loob ng kasunduan, ang parehong empleyado at pamamahala ay nauunawaan kung ano ang inaasahan sa bawat isa upang mapanatili ang isang produktibong relasyon sa pagtatrabaho.kasunduan.Ang pangangalagang pangkalusugan ay isang halimbawa ng mga karaniwang benepisyo na madalas na kasama sa loob ng teksto ng dokumento.Dito, tukuyin ng kontrata kung ano ang hinihiling ng empleyado upang ma -secure at mapanatili ang seguro sa pangangalaga ng kalusugan, saklaw ng kapansanan, at iba pang mga benepisyo na nauugnay sa kalusugan ng manggagawa.Kasabay nito, ang mga termino ng kontrata ay gumawa ng employer upang mapanatili ang mga benepisyo hangga't natutugunan ng empleyado ang mga kundisyon na tinukoy sa kasunduan.

Ang iba pang mga isyu ay madalas ding tinutukoy sa isang kasunduan sa paggawa.Ang mga benepisyo sa bakasyon, pag -iwan ng sakit, personal na araw, at anumang mga probisyon para sa isang pensiyon o iba pang plano sa pagretiro ay kasama rin sa loob ng katawan ng kontrata.Dahil ang isang kasunduan sa paggawa ay isang nagbubuklod na kontrata na maipapatupad ng batas, ang kabiguan ng alinman sa empleyado o employer na sumunod sa mga probisyon ng dokumento ay maaaring maging sanhi ng kasunduan na ipinahayag na walang bisa at walang bisa.Ang ilang mga kontrata sa paggawa ay sinimulan at pagtatapos ng mga petsa na tinukoy, sa gayon pinapayagan ang pagkakataon para sa dalawang partido na mag -renegotiate ng mga termino paminsan -minsan.Karamihan sa mga kontrata na napagkasunduan sa isang unyon ng kalakalan ay nagdadala ng mga tagal ng ganitong uri, sa gayon kinakailangan ang mga negosasyon na magaganap tuwing ilang taon.

Sa paglipas ng mga taon, ang ilang mga uri ng mga kontrata sa paggawa ay naging hindi gaanong karaniwan, kasama ang ilang mga modelo na idineklara na ilegal sa isang bilang ng mga bansa.Ang isang halimbawa ay ang tinatawag na

Yellow Dog Contract

.Ang isang kasunduan sa paggawa ng ganitong uri ay idinisenyo upang maiwasan ang mga empleyado mula sa kasunod na pagsali sa anumang uri ng unyon sa kalakalan o paggawa, kasama ang pagkakaloob na kung ang empleyado ay pumili na sumali sa isang unyon, mawawala siya sa lahat ng mga benepisyo ng empleyado at wakasan nang walang karagdagang paunawa.