Apa itu Bayar Panjang Umur?

Bayar umur panjang adalah perjanjian kontrak yang dengannya seorang karyawan menerima kompensasi sesuai dengan senioritas.Cara kompensasi ini didistribusikan sangat bervariasi di antara perusahaan yang berbeda.Sebagian besar organisasi memiliki kebijakan yang menguraikan jumlah yang harus dibayar, persentase kenaikan, dan pada jadwal apa yang akan dilakukan.

Biasanya, pembayaran umur panjang diberikan kepada karyawan penghasilan teratas di perusahaan.Pembayaran sering dipandang sebagai sarana untuk memberikan kompensasi kepada pekerja yang telah memberikan kontribusi yang signifikan kepada perusahaan.Kadang -kadang juga dimaksudkan untuk menghargai kesetiaan dan mendorong kepuasan karyawan yang berkelanjutan.

Dalam sebagian besar situasi, pembayaran umur panjang hanya diberikan kepada karyawan penuh waktu.Ini dimaksudkan untuk mendorong pemain inti perusahaan.Pembayaran juga biasanya diberikan hingga beberapa tahun tertentu.Sebagian besar program akan berakhir setelah sekitar 40 tahun, karena ini adalah ketika banyak pekerja pensiun.

Bayar umur panjang biasanya dimulai setelah karyawan telah bersama perusahaan selama beberapa tahun.Cara kompensasi dihitung dan dibayar tergantung pada kebijakan perusahaan.Beberapa organisasi telah menetapkan jumlah bulanan untuk setiap tingkat senioritas, sementara yang lain menentukan pembayaran berdasarkan persentase dari gaji karyawan.perusahaan.Misalnya, seorang karyawan yang telah bersama perusahaan selama dua tahun mungkin mendapatkan satu jumlah bulanan, sementara yang lain telah bekerja di sana dua kali lebih lama dapat mendapatkan dua kali lipat pembayaran itu.Dengan sistem semacam ini, peningkatan cenderung dalam peningkatan yang sama yang terus meningkat sampai karyawan pergi, dihentikan, atau mencapai usia pensiun.

Metode lain untuk menentukan pembayaran umur panjang adalah dengan mendasarkan kompensasi pada persentase gaji karyawan.Ini dapat ditentukan hanya berdasarkan gaji tahunan atau dapat mencakup semua bentuk kompensasi lainnya, seperti bonus.Dengan metode ini, pembayaran sering dilakukan setiap tahun, seperti selama tinjauan kinerja atau ketika karyawan menerima kenaikan gaji.

Dalam beberapa kasus perusahaan mungkin memiliki batasan upah pada posisi.Bayar umur panjang biasanya disesuaikan sesuai dengan batas ini.Misalnya, seorang karyawan yang telah menerima kenaikan gaji yang hampir mencapai batas untuk posisi itu hanya akan menerima pembayaran umur panjang yang memperluas batas tutup.