Ano ang payevity pay?

Ang Longevity Pay ay isang kasunduan sa kontraktwal na kung saan ang isang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran ayon sa seniority.Ang paraan kung saan ipinamamahagi ang kabayaran na ito ay magkakaiba -iba sa iba't ibang mga kumpanya.Karamihan sa mga organisasyon ay may isang patakaran na nagbabalangkas ng halaga na babayaran, ang porsyento ng pagtaas, at kung anong mga pagbabayad ng iskedyul ang gagawin.

Karaniwan, ang payevity pay ay ibinibigay sa nangungunang mga empleyado ng kita sa isang kumpanya.Ang pagbabayad ay madalas na tinitingnan bilang isang paraan ng pagbibigay ng nararapat na kabayaran sa mga manggagawa na gumawa ng isang makabuluhang kontribusyon sa firm.Minsan din ito ay sinadya upang gantimpalaan ang katapatan at hikayatin ang patuloy na kasiyahan ng empleyado.

Sa karamihan ng mga sitwasyon, ang payevity pay ay ibinibigay lamang sa mga full-time na empleyado.Ito ay sinadya upang hikayatin ang mga pangunahing tagapalabas ng kumpanya.Ang mga pagbabayad ay karaniwang ibinibigay hanggang sa isang tiyak na bilang ng mga taon.Karamihan sa mga programa ay magtatapos pagkatapos ng humigit -kumulang 40 taon, dahil ito ay kapag maraming mga manggagawa ang nagretiro.

Karaniwang nagsisimula ang Longevity Pay matapos ang empleyado ay kasama ang kumpanya sa loob ng ilang taon.Ang paraan na kinakalkula at binabayaran ang kabayaran ay nakasalalay sa patakaran ng kumpanya.Ang ilang mga organisasyon ay nagtatakda ng buwanang halaga para sa bawat antas ng pagka -senior, habang ang iba ay natutukoy ang pagbabayad batay sa isang porsyento ng suweldo ng empleyado.Kumpanya.Halimbawa, ang isang empleyado na kasama ng isang kumpanya sa loob ng dalawang taon ay maaaring makakuha ng isang buwanang halaga, habang ang isa pa na nagtrabaho doon nang dalawang beses hangga't maaaring makakuha ng doble ang pagbabayad na iyon.Sa ganitong uri ng system, ang pagtaas ay may posibilidad na maging sa mga katulad na pagtaas na patuloy na tumataas hanggang sa umalis ang empleyado, natapos, o umabot sa edad ng pagretiro.Maaari itong matukoy batay lamang sa taunang suweldo o maaari itong isama ang lahat ng iba pang mga anyo ng kabayaran, tulad ng mga bonus.Sa pamamaraang ito, ang pagbabayad ay madalas na ginagawa taun -taon, tulad ng sa panahon ng pagsusuri sa pagganap o kapag ang empleyado ay tumatanggap ng isang pagtaas.

Sa ilang mga kaso ang isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga takip sa sahod sa mga posisyon.Karaniwang nababagay ang payvity pay ayon sa mga limitasyong ito.Halimbawa, ang isang empleyado na nakatanggap ng isang pagtaas na halos umabot sa takip para sa posisyon na iyon ay makakatanggap lamang ng payevity pay na nagpapalawak ng mga limitasyon ng cap.