Tuổi thọ trả tiền là bao nhiêu?

Thanh toán tuổi thọ là một thỏa thuận hợp đồng mà nhân viên nhận được bồi thường theo thâm niên.Cách thức mà khoản bồi thường này được phân phối khác nhau rộng rãi giữa các công ty khác nhau.Hầu hết các tổ chức có chính sách phác thảo số tiền phải trả, tỷ lệ phần trăm tăng và theo những khoản thanh toán lịch trình sẽ được thực hiện. Thông thường, tiền lương tuổi thọ được trao cho nhân viên kiếm tiền hàng đầu trong một công ty.Khoản thanh toán thường được coi là một phương tiện để bồi thường do những người lao động đã đóng góp đáng kể cho công ty.Đôi khi nó cũng có nghĩa là để thưởng cho lòng trung thành và khuyến khích sự hài lòng của nhân viên tiếp tục.Trong hầu hết các tình huống, tiền lương tuổi thọ chỉ được trao cho nhân viên toàn thời gian.Nó có nghĩa là để khuyến khích những người biểu diễn cốt lõi của công ty.Các khoản thanh toán cũng thường được đưa ra một số năm nhất định.Hầu hết các chương trình sẽ kết thúc sau khoảng 40 năm, vì đây là khi nhiều công nhân nghỉ hưu.Thanh toán tuổi thọ thường bắt đầu sau khi nhân viên đã ở với công ty trong một vài năm.Cách mà khoản bồi thường được tính toán và thanh toán phụ thuộc vào chính sách của công ty.Một số tổ chức đã đặt số tiền hàng tháng cho từng cấp thâm niên, trong khi những tổ chức khác xác định thanh toán dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên.

khi sử dụng số tiền được đặt mỗi tháng cho thanh toán tuổi thọ, tăng phụ thuộc vào phạm vi ngày của nhân viêncông ty.Ví dụ, một nhân viên đã ở với một công ty trong hai năm có thể nhận được một khoản tiền hàng tháng, trong khi một người khác đã làm việc ở đó hai lần lâu có thể nhận được gấp đôi khoản thanh toán đó.Với loại hệ thống này, sự gia tăng có xu hướng tăng dần dần cho đến khi nhân viên rời đi, bị chấm dứt hoặc đạt đến độ tuổi nghỉ hưu.Điều này có thể được xác định chỉ dựa trên mức lương hàng năm hoặc nó có thể bao gồm tất cả các hình thức bồi thường khác, chẳng hạn như tiền thưởng.Với phương thức này, khoản thanh toán thường được thực hiện hàng năm, chẳng hạn như trong quá trình xem xét hiệu suất hoặc khi nhân viên nhận được tăng lương. Trong một số trường hợp, một công ty có thể có giới hạn tiền lương ở các vị trí.Trả tiền tuổi thọ thường được điều chỉnh theo các giới hạn này.Ví dụ, một nhân viên đã nhận được một khoản tăng gần như đạt đến giới hạn cho vị trí đó sẽ chỉ nhận được tiền lương tuổi thọ mở rộng giới hạn của giới hạn.