Apa itu efektivitas organisasi?

Efektivitas organisasi adalah ukuran seberapa baik bisnis atau yayasan memenuhi tujuan organisasinya.Mengukur efektivitas organisasi dapat menjadi sains yang tidak tepat, karena masing-masing entitas individu akan memiliki daftar kriteria dan prioritas yang berbeda dengan berat dan mempertimbangkan melalui penilaian diri.Memahami Tingkat Efektivitas Organisasi Companis penting karena beberapa alasan: berfungsi sebagai check-in untuk melihat seberapa baik prosedur internal memenuhi visi awal, ini memberikan investor, donor, atau karyawan dengan gagasan kekuatan perusahaan, dan ituSorotan bidang ketidakefektifan yang dapat menjadi fokus perbaikan.

Dalam banyak kasus, keberhasilan atau kegagalan bisnis tidak dapat diukur dengan kinerja keuangan juga.Bahkan perusahaan yang saat ini menghasilkan keuntungan mungkin tidak efektif jika gagal memenuhi nilai -nilai inti dari pernyataan misinya, menarik dan mempertahankan pekerja yang berbakat, dan merencanakan untuk generasi proyek berikutnya.Efektivitas organisasi mengukur kinerja gambaran besar dari suatu bisnis, di berbagai kriteria.Kinerja keuangan, perencanaan jangka panjang, struktur internal, dan kepatuhan terhadap nilai-nilai inti semuanya dapat menjadi komponen penting dalam memahami efektivitas organisasi.

Untuk mendapatkan gagasan yang jelas tentang efektivitas organisasi, penting untuk membuat daftar kriteria yang jelas untuk dinilai.Tidak ada dua organisasi yang akan memiliki daftar kriteria yang sama, itulah sebabnya banyak kelompok nirlaba dan nirlaba mengukur efektivitas melalui penilaian diri.Karyawan dan personel perusahaan sering berada dalam posisi terbaik untuk secara intim memahami kebutuhan, tujuan, dan kinerja perusahaan mereka.Penilaian efektivitas diri juga dapat membantu personel perusahaan terhubung kembali dengan misi awal suatu organisasi.Dengan bekerja secara kreatif untuk menciptakan strategi bisnis baru untuk bidang -bidang yang tidak efektif, pekerja dapat mengembangkan rasa kesetiaan, tujuan, dan dedikasi yang lebih kuat terhadap pekerjaan.

Karena efektivitas organisasi sulit diekspresikan dalam formula konkret, perusahaan dapat memilih untuk menyatakan hasil penilaian melalui tujuan spesifik yang dicapai atau diinginkan.Misalnya, nirlaba lokal yang ditujukan untuk pembersihan lingkungan dapat mencakup daftar semua proyek yang diselesaikan sejauh ini.Jika rantai kopi memegang penciptaan program karyawan yang menguntungkan sebagai salah satu nilai intinya, ia dapat mencantumkan beasiswa atau bantuan biaya kuliah yang telah diberikannya selama bertahun -tahun, dan bahkan termasuk kisah sukses dari karyawan yang telah mendapat manfaat dari program -program ini.Mendaftar cara -cara di mana suatu organisasi efektif dapat menarik pelanggan dan donor, dan memperbarui rasa moral karyawan.

Menyalakan area ketidakefektifan juga dapat sangat bermanfaat bagi suatu organisasi.Area yang membutuhkan perbaikan memberi perusahaan strategi konkret untuk masa depan, dan memungkinkan pekerja, pemegang saham, donor, atau pelanggan untuk bersemangat tentang peningkatan yang turun pipa.Memperlakukan kelemahan saat ini sebagai peta jalan untuk perubahan di masa depan adalah cara yang bagus untuk meningkatkan efektivitas.