Ano ang pagiging epektibo ng organisasyon?

Ang pagiging epektibo ng organisasyon ay isang sukatan kung gaano kahusay ang isang negosyo o pundasyon na nakakatugon sa mga layunin ng organisasyon.Ang pagsukat ng pagiging epektibo ng organisasyon ay maaaring maging isang hindi wastong agham, dahil ang bawat indibidwal na nilalang ay magkakaroon ng ibang listahan ng mga pamantayan at prayoridad sa timbang at isaalang-alang sa pamamagitan ng pagtatasa sa sarili.Ang pag-unawa sa isang antas ng mga kumpanya ng pagiging epektibo ng organisasyon ay mahalaga para sa maraming mga kadahilanan: nagsisilbi itong isang check-in upang makita kung gaano kahusay ang mga panloob na pamamaraan na nakakatugon sa isang paunang pananaw, nagbibigay ito ng mga namumuhunan, donor, o empleyado na may ideya ng mga lakas ng kumpanya, at itoNag -highlight ng mga lugar ng hindi epektibo na maaaring maging pokus ng mga pagpapabuti.

Sa maraming mga kaso, ang isang tagumpay sa negosyo o pagkabigo ay hindi masusukat din sa pagganap sa pananalapi.Kahit na ang isang kumpanya na kasalukuyang kumikita ay maaaring hindi epektibo kung hindi pagtupad upang matugunan ang mga pangunahing halaga ng pahayag ng misyon nito, maakit at mapanatili ang mga mahuhusay na manggagawa, at magplano para sa susunod na henerasyon ng mga proyekto.Sinusukat ng pagiging epektibo ng organisasyon ang malaking larawan na pagganap ng isang negosyo, sa buong malawak na hanay ng mga pamantayan.Ang pagganap sa pananalapi, pangmatagalang pagpaplano, panloob na istraktura, at pagsunod sa mga pangunahing halaga ay maaaring lahat ay maging kritikal na sangkap sa pag-unawa sa pagiging epektibo ng organisasyon.

Upang makakuha ng isang malinaw na ideya ng pagiging epektibo ng isang organisasyon, mahalaga na lumikha ng isang malinaw na listahan ng mga pamantayan upang masuri.Walang dalawang mga organisasyon ang magkakaroon ng parehong listahan ng mga pamantayan, na ang dahilan kung bakit maraming mga for-profit at non-profit na grupo ang sumusukat sa pagiging epektibo sa pamamagitan ng pagtatasa sa sarili.Ang mga empleyado at tauhan ng kumpanya ay madalas na nasa pinakamainam na posisyon upang maunawaan ang mga pangangailangan, layunin, at pagganap ng kanilang kumpanya.Ang pagtatasa sa sarili ng pagiging epektibo ay maaari ring makatulong sa mga tauhan ng kumpanya na makipag-ugnay muli sa paunang misyon ng isang samahan.Sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang malikhaing upang mag -imbento ng mga bagong diskarte sa negosyo para sa mga lugar na hindi epektibo, ang mga manggagawa ay maaaring bumuo ng isang mas malakas na pakiramdam ng katapatan, layunin, at dedikasyon sa trabaho.

Dahil ang pagiging epektibo ng organisasyon ay mahirap ipahayag sa isang kongkretong pormula, maaaring piliin ng isang kumpanya na sabihin ang mga resulta ng isang pagtatasa sa pamamagitan ng mga tiyak na layunin na nakamit o ninanais.Halimbawa, ang isang lokal na non-profit na nakatuon sa paglilinis ng kapaligiran ay maaaring magsama ng isang listahan ng lahat ng mga proyekto na nakumpleto sa ngayon.Kung ang isang kadena ng kape ay humahawak ng paglikha ng mga kapaki -pakinabang na programa ng empleyado bilang isa sa mga pangunahing halaga nito, maaaring ilista nito ang mga iskolar o tulong sa matrikula na ibinigay nito sa mga nakaraang taon, at kasama rin ang mga kwentong tagumpay mula sa mga empleyado na nakinabang sa mga programang ito.Ang paglista ng mga paraan kung saan epektibo ang isang samahan ay maaaring maakit ang mga customer at donor, at mabago ang isang pakiramdam ng moral na empleyado.

Ang pag -on ng mga lugar ng hindi epektibo ay maaari ring maging kapaki -pakinabang sa isang samahan.Ang mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti ay nagbibigay sa isang kumpanya ng isang konkretong diskarte para sa hinaharap, at payagan ang mga manggagawa, shareholders, donor, o mga customer na magalak sa mga pagpapabuti na bumababa sa pipeline.Ang pagpapagamot ng kasalukuyang mga kahinaan bilang isang mapa ng kalsada para sa mga pagbabago sa hinaharap ay isang mahusay na paraan upang madagdagan ang pagiging epektibo.