Apa hubungan antara budaya dan strategi organisasi?

Budaya dan strategi organisasi terkait karena strategi organisasi dapat dirancang dengan mempelajari budaya organisasi yang ada.Dengan kata lain, strategi organisasi dipengaruhi oleh budaya yang ditetapkan dalam organisasi.Budaya perusahaan mana pun hanyalah pola yang mapan dalam melakukan sesuatu.Budaya perusahaan adalah apa yang menentukan sikap dan perilaku karyawan mana pun dalam situasi tertentu.

Budaya adalah definisi perusahaan tentang esensinya.Misalnya, satu aspek budaya perusahaan adalah sikap karyawan terhadap moto perusahaan.Jika sebuah restoran pizza menghargai dirinya sendiri tentang pengiriman barang -barang tertentu dalam waktu 30 menit setelah pemesanan di lokasi tertentu, itu akan menanamkan kepentingan absolutnya pada karyawannya.Ini dapat dilihat dengan cara yang kerapuhan di mana karyawan mdash;Mulai dari mereka yang menerima pesanan, maka mereka yang menyiapkan pizza dan pengirim pizza mdash;Tergesa-gesa untuk memenuhi target 30 menit.Ini hanyalah budaya perusahaan yang dapat dimanfaatkan secara strategis memposisikan perusahaan pizza menjadi lebih menonjol di antara para pesaingnya.

Budaya perusahaan yang sangat baik sering dapat diterjemahkan ke strategi perusahaan yang efektif.Sebuah perusahaan dengan budaya yang lemah hingga tidak ada terikat untuk berkelok -kelok atau ditahan oleh pesaing dengan budaya dominan.Sebaliknya, perusahaan dengan budaya mapan sering memilih karyawannya berdasarkan fakta bahwa mereka memiliki nilai yang sama, menjadikannya entitas yang kohesif.Hubungan antara budaya dan strategi organisasi ini dapat dilihat di perusahaan manajemen keuangan terkemuka dengan budaya perusahaan yang kuat untuk mempekerjakan karyawan muda, energik, dan brilian yang membantu mendorong perusahaan untuk berhasil.Karyawan ini sering kali merupakan lulusan teratas dari sekolah bisnis paling bergengsi.Dengan demikian, budaya dan strategi perusahaan saling terkait;Budaya ini adalah tenaga kerja muda, berpikiran maju, berorientasi pada hasil, dan bagian dari strategi ini adalah untuk merekrut lulusan bisnis terbaik dari sekolah terbaik.

Budaya dan strategi organisasi seringkali merupakan bagian dari faktor -faktor utama yang berkontribusi pada seberapa jauh bisnis akan melangkah.Mereka juga menentukan apakah suatu bisnis akan bertahan di jarak.Dalam pasar yang kompetitif, sebuah organisasi membentuk struktur perusahaannya sedemikian rupa sehingga memungkinkannya dengan strategi kompetitif terbaik.Dengan demikian, jika perusahaan memiliki budaya etika kerja yang kuat, ini dapat menyebabkan peningkatan produktivitas yang dapat dimanfaatkan ke strategi perusahaan.Misalnya, jika ada dua restoran cepat saji di sekitarnya, salah satunya mungkin dekat dengan sembilan malam, sementara yang lain bangga tetap terbuka sampai 12. Ini adalah budaya dan strategi organisasi.